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企业薪水查核标准 薪水查核标准分为2大类：出勤率（10分）、绩效查核（90分） 出勤率（10分）：迟到、早走（-1分）10分钟后视为；累计三次以上（-5分）；每旷工一次（-3分）累计旷工两次以上 -10分），迟到30分钟至1小时为旷工一次，4小时以上旷工两次，无端旷工扣除一半薪水 绩效查核（90分） 一、 视频剪辑岗位： 1）视频剪辑量：前5天出10个有效版本，起码每天最少出一个有效版本，第5天一定要达成10个有效作品，保持固定能使用10个有效版本即可，后期依据工作在进行调整。 （2）视频剪辑创作作品量：每天出12个有效作品，若不符 合标准次日增补直到每个月超出累计300个有效作品， 每个增添一个有效作品6元，以300个有效作品每减少一个有效作品6元； （3）作质量量以三十原则为标准取材，出现作品重复的。 一个作品扣两个有效作品。 二、 网络营运岗位： （1）公布作品、版本错杂、重复 元） （2）找抖音号10个对标账号 扣3元） （3）拉黑对标账号 作品数X30元） （4）热点作品火上加油：点赞议论、答复议论 一次扣20元，第二次此后50元） （5）检查议论 开会以前发现问题依据情节扣除30-300元不等） （扣50 （少一个 （公布 （查出第 （管理 以上制度后期依据工作在进行调整。 二、 （1）负责相应手机橱窗收入的5%收益 工作流： 1）开通橱窗以前每部手机每天公布3个作品，以后每天公布2个作品与公布相对应的软文 2）相对应视频软文撰写40条 3）每天清晨第一时间检查手机议论，下班检查手机议论，热点视频随时检查议论 4）拉黑对标账号
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