我国公务员培训存在的问题及对策.docVIP

下载本文档

1
0
约6.98千字
约 11页
2023-08-23 发布于湖南
举报
版权申诉

我国公务员培训存在的问题及对策.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 我国公务员培训存在的问题及对策中文摘要在我国实现中华民族复兴的进程中，我国的公务员制度已经建立了其基本的框架，取得了一定的成就。公务员是我国持续发展重要的人力资源，他们的业务能力代表了政府的形象，办事效率等，政府需要高素质人才增强政府竞争力。提升公务员的业务水平的重要性不言而喻，据相关研究，公务员直接从培训中提升的技能和知识占比不到10%，由此可以看到，我们国家的公务员的培养还是比较落后的，有着不同的问题。在一些问题上会影响了公务员行政效率的提高和绩效的提高。本篇论文主要是针对我国公务员的相关的培训制度中存在的问题，提出相应的解决的相关办法和相应的对策。关键词：公务员