计算机辅助的面试中应聘者印象管理研究的开题报告.docxVIP

计算机辅助的面试中应聘者印象管理研究的开题报告 开题报告 一、研究背景和目的 在现代社会，面试成为职业发展中不可缺少的一步。如何在面试过程中表现出优秀的印象，成为了应聘者非常关心的问题。而随着计算机科技的不断发展，计算机辅助的面试已经成为了面试过程中一种重要的形式。因此，研究计算机辅助的面试中应聘者印象管理，有着重要的理论和实践意义。 本研究的目的是通过系统地调查和分析计算机辅助的面试中应聘者印象管理的现状及其存在的问题，总结出有效的印象管理策略，提高应聘者在计算机辅助的面试中的印象管理能力，从而为求职者提供更好的服务。 二、研究内容和方法 本研究将调查计算机辅助面试中的应聘者印象管理的方式、应聘者在面试中的表现以及其他相关问题。为了收集相关数据，本研究将采用问卷调查、实地观察和访谈等研究方法。 问卷调查将依据面试者的实际情况，构建出能够反映应聘者在面试中的表现的各种问卷和量表，以收集大量数据。实地观察将通过观察应聘者在计算机辅助面试中的各种表现和行为，以获取有效的信息。此外，本研究还将通过对一定数量的应聘者进行访谈，以获取更深入的信息。 三、研究的意义 通过本研究，我们可以了解到在计算机辅助面试中的应聘者印象管理存在的问题以及应聘者在印象管理方面面临的困难，总结出实用的印象管理策略，为应聘者提供对策，提高应聘者在计算机辅助面试中的成功率，进而为企业招聘者提供更高效的服务。 四、预期成果 1、整理出计算机辅助面试中应聘者印象管理的相关背景和文献，通过分析数据和汇总反馈，得出结论和建议，为应聘者提供更好的印象管理策略。 2、通过访谈、实地观察和问卷调查等方法，总结出在计算机辅助面试中应聘者印象管理的有效策略，提高应聘者的印象管理能力。 3、为有关专业研究提供参考，补充相关领域尚不完善的部分，为同领域的学者提供依据和实证证据。 五、论文结构 本文将包含以下几个部分： 第一章：绪论 1.1 研究背景和目的 1.2 研究内容和方法 1.3 研究的意义 1.4 预期成果 第二章：计算机辅助面试中印象管理的相关理论和文献综述 2.1 计算机辅助面试的相关理论 2.2 印象管理的相关理论和文献 2.3 在计算机辅助面试中应聘者印象管理的相关文献 第三章：计算机辅助面试中应聘者印象管理现状分析 3.1 计算机辅助面试中印象管理的相关问题 3.2 计算机辅助面试中应聘者印象管理的现状分析 第四章：计算机辅助面试中应聘者印象管理策略的总结和分析 4.1 提高应聘者的印象管理能力 4.2 总结印象管理策略 4.3 对印象管理策略的有效性进行分析 第五章：结论和建议 5.1 本研究的结论 5.2 研究中的限制和未来发展方向 5.3 提出的建议 参考文献