王萍与派尼科.docxVIP

申诉人：王萍性别：女 杭州市西湖区劳动争议种菜委员会裁决书 （2008）杭劳仲裁字第 701 号 出生年月：1986 年 3 月 21 日民族：汉族 电话：0571—288653## 家庭住址：杭州市天目山路 888 号 3 单元 402 室 委托代理人：曾小凡（杭州市莫干山律师事务所律师职业证号：########） 被诉人：派尼科包装有限责任公司法定代表人：Bryan Allen 住所：杭州市文一路 5 号友谊大厦 3 楼电话：137322890## 委托代理人：张韬 （杭州市天明律师事务所律师职业证号：########） 申诉人王萍因不服辞退、经济补偿与被诉人派尼科包装有限责任公司发生争议，向本委员会申请仲裁。本委员会受理后，依法指定独任庭公开法庭进行审理，申诉人及其代理人曾小凡、被诉人代理人张韬到庭参加，现本案审理终结。 申诉人诉称：2008 年 5 月 16 日申诉人应聘到被申诉人所在车间做包装工作。在申诉人的试用期内，被申诉人的车间经理多次对申诉人进行性骚扰，造成申诉人的极大困扰。在遭到申诉人的拒绝后，其又利用公司人事管理的职权，公报私仇，在试用期内无理解雇了申诉人，是申诉人失去了工作机会，精神上受到了极大的伤害。因此，申诉人王萍请求仲裁员对被申诉人派尼科包装有限责任公司做出赔偿申诉人相关损失的裁决。 被申诉人辩称：我公司与王萍解除合同是因为以下理由：1 不遵守公司相关规章制度， 多次迟到，任意延长休息时间，工作表现不佳;2 公司于 2008 年 6 月 2 日，11 日，27 日分别向王萍就其不良工作表现出具了意见书（见证据 1.2.3），以示提醒。根据以上申请人的综合表现，声请人王萍已经严重违反了我公司劳动纪律和规章制度，于是我国内公司与 2008 年 6 月 30 日作出了《终止劳动合同通知书》（件证据 4），并与当日与申请人王萍正是终止合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”。第三十九条“在试用期中，除劳动者有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；?? .”以及《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动者在试用期内患病或者非因公附上医疗期满，或者不能胜任工作的，用人 单位可以作为不符合录用条件接触劳动合同”。我公司完全可以直接通知其接触合同，根本 不必提前 3 天通知，我公司已经仁至义尽了。鉴于申请人王萍令人不满的工作表现，被申请人根据《劳动法》、《公司员工手册》以及双方签订的劳动合同，在试用期内未满的情况下， 做出了辞退申请人王萍的决定。因此，我公司作出的决定是合法合理、有根有据的，在此北 省情人尽情冲裁委员会充分考虑我公司之大变，驳回申请人提出的所有申请要求。 经查：申诉人于 2008 年 5 月 6 日进入被诉人公司，被安排到车间做包装工作。双方签 订试用期劳动合同，并约定申诉人月工资为 1200 元。2008 年 6 月 30 日，做出来《终止劳动合同通知书》，并于当日送达申诉人，辞退了申诉人。以上事实由申诉人工资表、申诉人王萍陈述，以及冯静、林珑、陈鹏和马小强 4 人的证言，被诉人规章制度范本，《终止劳动 合同通知书》，被诉人向申诉人出具的《违纪行为意见书》3 份和庭审笔录为证，可以认定。本委员会认为，申诉人在被诉人处工作期间，尽自己最大努力适应被诉人工作岗位的 要求，基本上能够遵守被诉人单位劳动纪律和规章制度，虽时有迟到和延长休息时间的情形发生，尚不属于试用期内严重违反用人单位规章制度的情况，被诉人据此终止于被诉人的劳动合同实属不当，其行为给申诉人造成了一定经济损失，应予赔偿。因此，对申诉人要求赔偿损失的请求予以支持。 至于申诉人诉称其在工作期间，受到了被诉人车间经理 John Hamilton 多次性骚扰，造成了申诉人极大困扰和精神上受到极大伤害，并要求相应的损害赔偿，不属于我委员会受理范围，故驳回其仲裁申请要求。其可到法院另行起诉。 本委员会主持调解，因双方分歧较大，未能达成一致意见。 综上所述，经本委员会仲裁庭合议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条之规定，裁决如下： １．被诉人自本裁决生效之日起三日内一次性支付申诉人经济补偿金人民币 600 元整; ２．驳回申诉人的其他请求 仲裁受理费、处理费 300 元，由被诉人承担 如不服本裁决，可自接到本裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，起诉书副本送交委 员会。期满不起诉，本裁决即发生法律效力。双方应按本裁决执行；一方当事人不执行，另一方可向人民法院申请强制