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2023-08-18 发布于黑龙江
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公司薪酬管理制度.docx

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公司薪酬管理制度版本状态：A/1 编号：简洁规范实用下载即用公司薪酬管理制度目的为构建公司现代化人力资源管理体系，健全和完善薪资与福利管理工作，促进企业劳动关系的协调与稳定，充分体现员工劳动价值与成就，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。薪酬原则 2.1合理原则：不分职务高低，兼顾漯河本地薪酬水平，在保障员工基本生活需要的同时，加强对外薪酬竞争力。 2.2公平原则：遵循按劳分配、按绩取酬、效率优先、易岗易薪、岗变薪变，及权、责、利相统一的原则，同时兼顾员工的综合素质、岗位权重及贡献度。 2.3激励原则：实行“业绩至上”文化，充分激励员工的积极进取精神，