有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 2 标题: 中小企业人才流失问题及对策 中文摘要 改革开放以来，中小企业如雨后春笋一般应运而生，在长期的市场竞争和生存中，不仅仅创造较高的经济效益，也创造出较高的社会效益。但伴随着经济市场的高度发展，中小企业粗放式的管理弊端开始显现。主要是包括制度、领导力、人力资源管理管理、创新力等方面，使得如今很多中小企业很难形成核心竞争力优势。本文从中小企业人才流失的角度出发，通过归纳流失问题，之后分析问题，最后就解决问题提出相应对策。 关键词：中小企业 人力资源管理 人才流失 问题 对策 目 录 一、TOC \o 1-2 \h \u 392 绪论 错误!未定义书签。 95
文档评论（0）