某企业的薪酬管理制度(拿来即用).docx

某企业的薪酬管理制度(拿来即用) 第一章 总则 第一条 目的 为适应公司发展要求，建立科学合理的激励机制，实现薪 酬管理与分配的规范化，更好地吸引和保留优秀人才，依 据国家、地方法律法规和政策，特制定本制度。 第二条 基本原则 公司严格执行国家、地方法律法规和政策，倡导“按劳分 配、效益优先、兼顾公平、协调发展”的总体原则，构建 科学有效的激励薪酬体系。薪酬体系设计遵循如下原则。 (一)支持战略、关注市场：考虑公司的经济效益和支付 能力，从总量上确保符合“两低于”原则，以业绩增长支 持薪酬总额的增加，支撑公司战略目标实现；同时参照市 场同行业薪酬水平，保证薪酬的外部市场竞争力，力争员 工