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2023电大会计本人力资源管理复习资料 一、单项选择题 . （D.量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效限制各等级的人 数分布，保持人协作理，避开盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工因为比例限制而被划分到不同 的等级中去，从而产生评估的偏差 I .依据考评范围与内容来分，可分为（A单项考评） .依据薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ （B.17-30） I .把“员工视为活动主体、公司主子”是哪一种人力资源管理模式（C.以人为中心、理性化团队管理） I .从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ （ C.思想） I .电气设备的平安属于（A.平安生产技术）。 .当人们认为自己的酬劳与劳动之比，与他人的酬劳与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论 称为（A.公允理论）。 .导致组织内部人浮于事，内耗严峻的人力资源供求状况是（A.人力资源供应大于需求）。 I .服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即3。件/工日。这是哪种常见的定额形式?（ B.产量定 额 .服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?（B.产量定 额 I .特性一职业类型匹配的择业选择理论是由（A.美国波士顿高校教授帕金森）提出的。 .各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?（C投射测验） .管理人员定员的方法是（C.职责定员法） .管理人员定员的方法是（C.职责定员法）。 .管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，说你行，不行也行气与领导关系不好，说你不行，行也不行 o人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的缘由是由于管理过程中缺乏（A.科 学的考评手段）。 .工作分析中方法分析常用的方法是（C问题分析） .工作程序的变更性比较有限，工作性质是半重复性的，须要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B.按 细微环节说明的工作） .工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B.劳动价值） .聘请的渠道大致有（A.人才沟通中心B.聘请洽谈会C传统媒体D.网上聘请E.校内聘请F.人才 猎取） .聘请的胜利的因素有：（A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要D.应聘者个人的资格E.应聘者个人 的偏好） .在当今学问经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来 越突出，而人才的获得是平常人力资源管理中的哪些工作？（ A聘请B.选拔） .在岗前培训中人力资源部门要为新员工供应哪些方面的信息？ （ B.企业概况C公司文化D.基本政策与 制度E.工资福利） .在员工考评领域中，考评的手段主要有（A.行为现察B.量表与问卷c.情景反映D.任务完成状况E.仪器测试生 理现象等） .在员工考评领域中，考评包括哪些形式？ （A.考试B.面试c.评价中心测验D.情境考验E.视察分析等） .在二十世纪，西方几种经典的人性假设是（A经济人B.社会人C.自我实现人D.困难人）。 .最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素养综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中， 可以干脆投入的（A.体力B.脑力C.心力）总和。 .职业询问预料法的主要测评工具有（A.实力倾向测试B.职业爱好测验C.人格测验D.价值问卷E.生涯成熟问 卷）。 .整个工作分析过程，一般包括（A、支配B、设计C、信息分析 D、结果表述E、运用指导）环节。 三、推断题 B .榜样的影响是社会学习理论的核心。（V ） .不仅新老员工须要不断接受培训,管理者和领导者也须要不断“充电”，接受培训。（V ） C TOC \o 1-5 \h \z .成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜爱做什么。 （错） .产品数量主要取决于机器性能的行业适合运用计件工资制。（X ） .从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 （错） .从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训计量的。 （x ） D ?德尔菲法属于人力资源需求预料方法的定量预料方法。（错） .定额与定员不相关。（X ） ?定额是合理编制定员的前提。（V ） .对女职工和未成年工实行特殊爱护只是一项特殊规定，它不属于劳动爱护的范畴。（X ） G .工作评价就是要评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。（错） .工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。（X ） .工作分析的结果是职务说明书。（V ） . “工作阅历”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。 （对） .工资、奖金是一种福利。（X ） 关键事务技术是通过设计肯定的表格，特地记录工作