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2023-08-11 发布于广东
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KPI绩效考核制度.docx

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KPI绩效考核制度 KPI绩效考核制度总则公司实行KPI绩效考核制度，旨在通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。考核原则 1.以提高员工绩效为导向； 2.定性与定量考核相结合； 3.公平、公正； 4.多角度考核；考核用途 1.薪酬调整； 2.职务升降； 3.岗位调动； 4.员工培训；考核职责划分 1.考核小组由总经理、分管领导、综管部组成，承担以下职责： 1.最终考核结果的审批； 2.中层管理人员考核等级的综合评定； 3.员工考核申诉的最终处理； 2.综管部职责，作为考核工作具体组织执行部门，主要负责： 1.对各部门进行各项考核工作的培训与