《大学生职业生涯规划与就业指导》 项目7 求职策略与技巧.pptxVIP

大学生职业生涯规划与就业指导 全书目录职业生涯认知项目一CONTENTS职业世界探索项目二职业生涯决策项目三职业能力提升项目四就业形势与政策项目五求职准备与调适项目六求职策略与技巧项目七就业权益与维护项目八大学生创业准备项目九 项目七 求职策略与技巧 求职过程中充满了机遇与挑战。笔试成绩的高低是求职者能否脱颖而出的关键，面试的成败则是求职者能否被录用的关键。因此，每一位即将毕业的大学生都应增强忧患意识，提升自身的求职能力，为求职就业做好战略战术准备，并在求职过程中坚定必胜信念，自觉培养坚忍不拔、百折不挠的奋斗精神，为谱写全面建设社会主义现代化国家新篇章而不懈努力。导言 课堂学习了解笔试的种类、笔试前的准备工作和笔试过程中的策略。了解面试的常见形式、面试的考查内容、面试前的准备工作，为求职就业做好战略战术准备。掌握面试的技巧，熟悉面试过程中的相关礼仪规范，为自己设计良好的职业形象。 素养培育增强自信，勇往直前，自觉培养坚韧不拔、百折不挠的奋斗精神。 为引导学生提前接触职场并掌握面试技巧，进而提高就业能力，湖北某高校于2021年10月22日上午8时在校园报告厅举办了首届“勇往职前”求职技能大赛。本次大赛的评委们会从简历制作、组织领导能力、语言表达能力、逻辑思维能力及执行推动能力等多个方面对参赛选手进行评价。大赛共分为无领导小组讨论和结构化面试两个环节，比赛开始前，五位评委对每位选手递交的简历进行了简单审阅。……（详见教材）生涯之窗严阵以待，备战求职——“勇往职前”求职技能大赛火热开展 （1）上述案例中，“勇往职前”求职技能大赛的开展具有什么意义？（2）案例中提到的无领导小组讨论和结构化面试各指什么？（3）大学生在求职之前应当掌握哪些求职策略与技巧？（4）笔试具有哪些种类？笔试之前需要做哪些准备工作？参加笔试时应该掌握哪些策略？（5）面试的形式有哪些？面试的内容有哪些？面试之前需要做哪些准备工作？（6）面试的技巧有哪些？面试时应遵循哪些礼仪规范？思考以下问题 目 录Contents01熟悉笔试策略02掌握面试技巧 任务一熟悉笔试策略 一、笔试的种类01 专业能力考试笔试的种类02 智商和心理测试03 技能测试04 综合能力测试 一、笔试的种类（一）专业能力考试专业能力考试主要用于考查应聘者的专业知识水平和相关的专业技能。用人单位在接收毕业生时主要通过学校提供的推荐表和成绩单及毕业生的自荐材料来了解毕业生的基本情况。与此同时，一些用人单位还会采用笔试的方式对求职的大学生进行专业知识考核。 一、笔试的种类（二）智商和心理测试智商测试主要用于考查应聘者的观察能力、综合分析能力、思维反应能力等。主要有如图形识别和算术题两种类型。心理测试是用人单位用标准化量表或问卷来衡量个体心理因素水平和个体心理差异差异的一种测量方法。一些用人单位用这种方法来测试应聘者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理因素，然后根据心理特性与招聘职位的匹配度来决定取舍。 一、笔试的种类（三）技能测试技能测验主要用于考查应聘者的动手能力和实践能力，主要包括操作和使用计算机的能力、英语对话能力和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的实际操作能力。 一、笔试的种类（四）综合能力测试综合能力测试兼有智商测试的功能，但其测试要求更高，主要用于考查应聘者的文字表达能力、逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力等。 二、笔试前的准备（一）了解笔试内容，做到心中有数笔试的主要内容是基础知识和专业技能知识，其次是与用人单位有关的某些知识。不同类型的笔试有不同的考核内容，应聘者应在考前进行详细的了解，并针对不同的情况做好相应的准备。（1）了解特定单位理念笔试试题的内容与题型；（2）做一些模拟题，找出错误原因，总结笔试经验；（3）针对自己的弱项进行突击练习。 二、笔试前的准备（二）熟悉笔试题型，进行认真复习用人单位比较重视应聘者对所学知识的应用能力。应聘者熟悉笔试题型之后，应该根据知识考查范围进行延伸复习。（1）理论联系实际，学以致用，并对与招聘职位相关的知识进行认真梳理；（2）广泛阅读相关资料，扩大知识面；（3）训练快速阅读、快速思维和快速答题的能力。 二、笔试前的准备（三）明确笔试要求，准备考试用具应聘者在参加笔试时要认真审题，明确试题要求，领会考题的考查目的，然后将自己的认知水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来。与此同时，应聘者在接到笔试通知之后，应根据笔试通知的要求准备好相关的考试用具（如2B铅笔、橡皮、签字笔、计算器等）和个人证件（如身份证、学生证等）等。 二、笔试前的准备（四）熟悉考试环境，做到有备无患熟悉考试环境主要是指了解考场的设置情况，如去考场的路线、自己所在考场的空间位置、自己座号的具体位置等。同时，应聘者还应熟悉存包