求职简历制作.pptx

求职简历制作; 三年大学生涯一晃而过,转眼即到求职的时节,准备简历成了毕业班学生最为重要而迫切的工作。简历是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,简历能否吸引招聘者的眼球,直截了当关系到毕业生是否能获得面试的机会,关系到择业的成功与否。因此,简历也普遍被人们称为毕业生求职的“敲门砖”。;; 目录;一、写简历前的考虑与准备工作; 只有做到知己知彼,将自己的特点及优势与招聘方的要求一一对应,如此才能增加简历通过筛选的几率。 由左图1可看出,一份合格的简历不是一蹴而就的。只有经过不断修改、不断完善才能打造出一份属于“您”的合格简历。;2 、自我评估;(1)所获成就 回忆过去的经历,尽估计多地将您认为有成就或者有积极意义的亲身经历写下来。 (2)性格 一个人在一份工作中是否能感到快乐和获得成功,准确了解自己的性格、个性是最重要的前提之一。 (3)知识领域 在写简历前,我们需要结合教育经历、个人成就经历等等,对自己掌握的知识领域进行一个系统的梳理。 ;(4)技能 结合教育背景、已取得的个人成就等经历,将我们的技能一一列出来,与企业招聘方的技能需求一一对应。 (5)职业价值观 职业价值观,是指人一辈子目标和人一辈子态度在职业选择方面的其体表现,也就是指一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的迫求和向往。 (6)缺点及压力 分析我们的缺陷和不足以及面临的各种压力。; 3 、了解企业及招聘需求;4、职位要求与自身条件映射; 5、HR如何看简历; (3) HR要找什么 HR看简历时首先是看应聘者是否具有胜任该职位的能力与素质,知识、证书、技能与能力、经验等都是证明您能胜任这个职位的依据;其次,HR判断您是否适合他们公司,这就要看您的素质,您需要用实例来证明您的诚信、认真等品质。; (2) HR习惯什么 面对大量简历的时候,5秒内在简历上假如还找不到和职位相关的信息,HR们往往就可不能再看下去,假如15秒内HR还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息,往往也可不能再接着看下去,应聘者的简历也就在15秒内被判了死刑。人的习惯都是自上而下、自左而右??看东西,但关于需要快速浏览简历的HR们来说,他们一般看的却是简历的中上部,也就是说,一页纸简历的中上部信息一定要和应聘职位相关,同时能反映个人关于应聘职位的最大优势。;二、简历的构成要素及类型 ;2、 简历类型 (1)时序型 时序型简历是指从您最近的经历开始、逆着时间顺序逐条列举包括工作实习经历、教育经历等个人信息。 (2)功能型 在简历的一开始就强调技能、资质、能力及成就,然而并不把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。 (3)混合型 混合型简历是时序型和功能型的结合运用。 ; 3、 国企简历和外企简历的遴选标准 现在越来越多的应届生毕业找工作开始趋向于国企、事业单位,然而由于体制、文化等多方面的原因,国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。;国企简历和外企简历遴选标准(内容方面);国企简历和外企简历遴选标准(格式方面);三、简历制作的规范和技巧;奖励情况;;简历比较——基本内容;简历比较——基本内容;简历比较——基本内容;简历比较——基本内容;简历比较——版面风格;简历比较——版面风格;简历比较——版面风格;简历比较——版面风格;;;3、中文简历各主要要素详解; 可选信息的写法: 张 扬 四川省成都市高新区西部园区西南交通大学土木工程学院2009级2班,611756 (86)139-0807-**** (86-28)6636-1234 zhangyan 性别:男 出生年月:1989年1月 政治面貌:中共党员　民族:汉族　 籍贯:四川;(2)求职意向; (3)教育背景 关于应届生来说,教育背景是简历中一个特别重要的信息,一般依照时间逆序的写法来写,主要是个人从大学时期到毕业前所获得的学历,时间上需要衔接。最近的学历放在最前面,即假如您现在是马上硕士毕业,那么要先写硕士再写本科。大学往常高中时期、初中时期经历一般不写,但假如有获得特别的奖励或者与众不同的经历的话,例如全国数学奥林匹克竞赛一等奖或者高考状元之类的,那么也能够写上。 在应届生简历中,教育背景一般也包括必有信息和可选信息。 1、 必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等。 2、 可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等。 首先来看几个简历的教育背景的写作实例: [实例 1] 教育背景