农民工工资保障措施.pdfVIP

农民工工资保障措施 一、目的 为了保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华 民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国 工资支付保障条例》等法律法规，制定本措施。 二、适用范围 本措施适用于在本市从事建筑、服务、制造等行业的农民工及其 用人单位。 三、工资支付原则 （一）用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支 付农民工的工资，不得拖欠或克扣。 （二）用人单位应当采取银行转账等形式，将农民工的工资直接 支付到其本人的银行账户，不得以现金或其他方式支付。 （三）用人单位应当在每月发放工资时，向农民工出具工资明细 单，明确其工作时间、计件数量、计算依据、扣除项目等内容，并由 双方签字确认。 （四）用人单位应当建立健全农民工工资支付台账，记录农民工 的姓名、身份证号、银行账号、入职时间、离职时间、应发工资、实 发工资等信息，并定期向有关部门报送。 四、工资保障措施 （一）建立农民工工资保证金制度。用人单位应当按照规定比例 ，将每月应付农民工的工资总额的10%作为农民工工资保证金，缴纳到 专门的银行账户，并接受有关部门的监督管理。农民工工资保证金只 能用于支付农民工的欠薪，不得挪作他用。 （二）建立农民工欠薪举报平台。有关部门应当建立统一的农民 工欠薪举报平台，公布举报电话、邮箱等方式，及时受理和处理农民 工的欠薪投诉。对于属实的欠薪案件，有关部门应当依法追究用人单 位的责任，并协助农民工追讨欠薪。 （三）建立农民工欠薪黑名单制度。对于拒不支付或者恶意拖欠 农民工工资的用人单位，有关部门应当将其列入农民工欠薪黑名单， 并向社会公布。列入黑名单的用人单位将受到限制招聘、限制参与政 府采购、限制申请贷款等措施。 （四）建立农民工欠薪救助基金制度。政府应当设立专项的农民 工欠薪救助基金，用于对符合条件的农民工提供临时性的经济救助。 救助基金由政府财政拨款和社会捐赠组成，由有关部门管理使用。 五、法律责任 （一）用人单位违反本措施，拖欠或克扣农民工工资的，由劳动 监察部门责令限期支付，并处以应付工资数额1%至3%的罚款。 （二）用人单位违反本措施，不按规定缴纳农民工工资保证金的 ，由劳动监察部门责令限期缴纳，并处以未缴纳数额1%至3%的罚款。 （三）用人单位违反本措施，不按规定采取银行转账方式支付农 民工工资的，由劳动监察部门责令改正，并处以1000元至5000元的罚 款。 （四）用人单位违反本措施，不按规定出具工资明细单或者建立 工资支付台账的，由劳动监察部门责令改正，并处以1000元至5000元 的罚款。 （五）用人单位违反本措施，拒不配合有关部门的监督检查或者 提供虚假信息的，由劳动监察部门责令改正，并处以5000元至10000元 的罚款。 （六）用人单位违反本措施，造成农民工的重大损失或者社会影 响的，由有关部门依法吊销其营业执照，并向公安机关移送。 六、附则 （一）本措施自发布之日起施行。 （二）本措施由市人力资源和社会保障局负责解释。 （三）本措施如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准 。 1、本文档所涉及附件如下： ●农民工工资保证金缴纳申请表 ●农民工欠薪举报表 ●农民工欠薪救助申请表 2、本文档所涉及的法律名词及注释： ●农民工：指在城镇从事非农生产性劳动并未转变户籍的农村劳 动者。 ●工资：指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，以货币或者 实物形式支付给劳动者的报酬。 ●欠薪：指用人单位未按照国家规定和劳动合同约定，及时足额 支付给农民工的工资。 ●工资保证金：指用人单位为保障农民工工资支付而缴纳到专门 账户的一定比例的资金。 ●欠薪黑名单：指因拒不支付或者恶意拖欠农民工工资而被有关 部门列入并向社会公布的用人单位名单。 ●欠薪救助基金：指政府设立的专项基金，用于对符合条件的农 民工提供临时性的经济救助。