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人事制度离职管理制度 人事制度离职管理制度 一、目的 为规范公司内离职员工的管理流程，保证公司利益最大化，同时保障离职员工的权益，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司内所有离职员工的管理，包括主动离职和被动离职。 三、基本原则 1.公正公平原则。公司对所有离职员工决策和处理，应维护公正和公平，遵循相关法律法规和政策。 2.必威体育官网网址原则。公司离职员工的信息应必威体育官网网址，不泄露相关信息。 3.程序正当原则。公司在处理离职员工的事宜时，应遵循程序正当原则，确保程序的合法和透明。 四、离职方式 1.主动离职的员工。员工自愿离职需要提前向公司提交书面申请，经公司同意后，按照公司相关制度办理离职手续。 2.被动离职的员工。员工因不符合公司要求或者公司调整岗位、裁员等原因被迫离职的，公司将会和员工进行协商，辞退员工后需经过相关程序，进行相关手续。 五、离职通知 员工需要在离职前五个工作日向公司出示离职通知书，公司将会根据员工的实际情况进行处理。 六、离职手续 1.离职过程中，员工需办理以下手续： （1）领取工资离职证明：提前向部门负责人提交申请，经过审核后，领取工资离职证明； （2）公司物品处理：离职时需清点个人携带和公司资产； （3）其他相关部门的处理。 2.公司在离职员工办理完以上离职手续后，将会在规定的时间内完成员工相关社保、公积金等离职手续。 七、薪酬福利问题 1.员工在离职前，需清算工资、津贴、奖金、加班费等薪酬福利问题。 2.员工可享受法定福利，如年终奖、带薪年假、法定节假日等。公司将按照国家法律规定，履行员工应享受的各项福利。 八、必威体育官网网址责任 1.公司将保护员工在公司工作期间所知道的公司信息，保证员工在离职后不会泄露公司机密信息。 2.公司将签订必威体育官网网址协议，对离职员工所知道的公司机密信息进行保护。 九、违约责任 1.离职员工如违反必威体育官网网址协议，公司将对其追究法律责任。 2.离职员工如有违反公司其他规定行为，公司将对其追究相应的责任。 十、附则 本制度以公司的政策、法律法规为依据制定，实施日期自制定之日起开始生效。如制度再版，以必威体育精装版版本为准。 附件： 1.员工离职申请表 2.离职通知书 3.工资离职证明 法律名词及注释： 1.《劳动合同法》：国家政府颁布，规范劳动者、用人单位劳动关系的基本法律。 2.《员工必威体育官网网址协议》：公司与员工签订的协议，保护公司机密信息的重要文件。 3.《公司章程》：公司所必备的章程文件，包含公司核心价值观和业务范围等基础条款。 遇到的困难及解决办法： 1.离职员工未能清点个人携带的物品，导致公司遗失了公司资产的问题。解决办法：制定更加严格的物品处理制度，让员工清点个人物品后再离开公司。 2.离职员工未能及时提供离职通知书，影响公司相关离职处理流程。解决办法：加强与员工的沟通，提醒员工在离职前遵守相关离职管理制度，及时提交离职通知书。