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企业假期管理制度_ 企业假期管理制度 一、制度目的 本制度旨在规范企业员工假期的管理，确保员工合理合法地享受假期，同时确保企业的正常运转，维护企业形象。 二、适用范围 本制度适用于本企业所有在职员工。 三、假期类型及规定 1. 年假 （1）员工入职满一年以上，享有带薪年假。年假以工龄为基础，按下列标准给予： - 连续工作一年不足十年的，享有带薪年假五天； - 连续工作十年以上未满二十年的，享有带薪年假十天； - 连续工作二十年以上的，享有带薪年假十五天。 （2）年假的使用必须经过公司批准。员工在使用年假时，应提前向公司汇报，并填写相应的请假申请表，并得到部门经理或其上级领导的批准。 （3）如果员工已经取得年假但在当年内未能全部使用完毕的，员工可以在下一个年度内使用，但必须在三个月内使用，过期自动作废。 2. 病假 （1）员工如果因病需要休息，应尽早向部门经理报告，并向公司人事部提供病假证明。 （2）病假的计算方式：医疗期内的前三天按照正常工资支付；第四天到第十天，工资发放为80%；第十一天起，工资发放为70%。 （3）公司有权要求员工在特定的情况下提供医疗合法证明。如员工未能提供该证明，公司有权暂停发放病假工资。 3. 丧假 员工如果因丧亲需要休息，应尽早向部门经理报告，并向公司人事部提供丧假证明。 （1）配偶和直系亲属死亡，公司给予三天带薪丧假； （2）非直系亲属死亡，公司给予一天带薪丧假。 4. 婚假 员工如果结婚，公司给予三天带薪婚假。 5. 哺乳假 员工如果需要进行母乳喂养，公司给予每天两个小时的哺乳时间，持续六个月。 6. 产假和陪产假 员工如果怀孕，公司给予九十天产假，其中六十天带薪，三十天不带薪。员工的配偶如果需要陪产，公司给予七天带薪陪产假。 7. 其他假期 如员工需要请假，而它的情况本制度没有明确的规定时，公司可以根据员工的实际情况决定是否给予假期。 四、假期的审核和审批程序 任何一种假期的请假必须提前向上级领导或公司人事部提出请示，并按照公司规定的程序进行申请和审批。 五、假期的执行 员工休假期间，不得从事与所请的假期性质相违背的工作。 六、违反假期管理制度的后果 如员工违反本制度规定的假期管理制度，公司将给予相应的处理，如： 1. 违规休假的，将停发工资并扣款； 2. 休假期滞留工作岗位上的，将取消其休假资格，并扣除双倍工资； 3. 长期不请假而离岗的，将被裁减。 七、附件 1. 请假申请表 2. 病假证明 3. 丧假证明 4. 婚假证明 八、法律名词及注释 1. 公司制度：指在公司内部规定的有关公司各项管理工作的程序、规则和标准。 2. 带薪年假：指员工在休假期间仍然可以获得正常的工资收入。 3. 医疗期：指员工因病得到正规医院或医生治疗、并持有医疗合法证明的一段时间。 4. 配偶：指合法结婚的丈夫或妻子。 5. 直系亲属：指员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹。 6. 非直系亲属：指员工的外祖父母、姓氏相同的堂兄弟姐妹、配偶的父母等。 7. 陪产假：指员工的配偶在产前、产中、产后出现的时间需要休息的情况下给予的带薪假期。 九、可能遇到的困难及解决办法 1. 员工难以在规定的时间内取得病假证明，可以在后续提供补充证明。 2. 员工请假受到其他员工干扰，可以给予相应的处罚措施并加强公司员工管理。