连锁药房人力资源管理手册3.8门店培训考核制度.docx

36 人力资源部管理手册 一、目的 督促门店高质量的实施培训工作。 二、适用范围 公司所有门店举行的培训。 三、门店培训管理 3.1 每月 30 号前未按时上报计划、计划经整改后仍不符合要求，培训组将扣除该 门店关键计划指标分 5 分/项。 3.2 培训课时未达到 6 课时/月/人，培训组将扣除该门店关键计划指标分 10 分/人。 3.3 未按计划内容执行培训扣关键计划指标分 5 分/次，未组织培训计划所列培训扣 关键计划指标分 10 分/次。 3.4 门店应配置黑板、粉笔和椅子等基本培训设施，如未配置，责令配置，再次检 查时还未配置，扣除门店关键计划指标分 5 分，并责令购买。 3.5