规章制度英语.docxVIP

公司管理制度 ?聘请与劳动合同 公司聘请员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开聘请和内部选 拔，为公司供应最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司激励 员工向公司举荐得才兼备的人才。 一、录用条件 1、适用于全部员工的录用条件包括： (1)品行诚恳 员工须诚恳地将其真实履历、身体状况、教化状况等信息告知公司，确保其向公司提交 的各种证明和材料全面、真实、客观牢靠。假如员工历史上存在假公济私、严峻失职行为，或 者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷 或经济纠纷，员工须先具体向公司作书面说明。 (2)手续完备 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 (3)实力合格 员工具备应聘岗位所要求的教化背景、工作阅历、专业实力和协助实力(如熟识运用电 脑、外语实力等)及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。聘请员工时，人 力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 (4)被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录； (5)被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性病或者不适应所聘请岗位的 其他疾病。 二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订《劳动合同》。劳动合同须由员工本人签订，他 人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合 同原件，员工将持一份合同原件。 2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成确定工作任务为期限的劳动 合同。无固定期限劳动合同的签署，按《劳动合同法》第十四条办理。 三、试用期 1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件， 同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按《劳动合同法》的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期 限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 临时用工人员的聘用：公司原则上不同意 运用临时人员，特殊状况由公司用人部门提出书面 申请，报公司人力资源部和总经理审批。各部门均不得自行支配和接收临时人员。 recruitment of temporary employees should be approved by hr and administration department and general manager. 5.6 人员录用审批权限 recruitment approval duty 年度人力资源范围内主管级及以下正式员工的录用由部门经理及公司总经理审批篇四： 保安管理规章制度【英文版】 rules and regulations for security management igeneral rules 2、听从吩咐，听从指挥，坚决完成岗位任务。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer. 3、.坚持原则，敢于同坏人坏事作斗争。be bold to prevent the evil and illegal issues. 5、做好值班记录及交接记录，发觉异样状况刚好向公安员报告。keep the on- duty and work-shifting records; should any abnormality happens, report it to the police. i门卫制度 entry and exist rules 1、进入门岗的人员和车辆依据单位的规定，严格验证，登记，验明所携带的物品和运 载物资，凭放行证（条）放行； maintain a register to record particulars of visitors and vehicles; strictly security checks on the packages and loading materials; only with the gate pass can the visitors and vehicles be into the premise. 2、严守大门，依据上班下班人员和车辆出入状况，开后和关闭大门，防止外来人员和 车辆混入单位区域内。 3、对没有车辆通行证的车辆，一律不准进入单位内，对因送货或联系业务须进入的车