薪酬管理6大制度.docx

薪酬管理 6 大制度 岗位工资制 岗位工资制是按照员工不同的工作岗位分别确定工资的一种工资制度。 岗位 工资标准主要通过对不同岗位的工作难易程度、 责任大小、 劳动轻重、 劳动条件 等因素进行测评来确定的， 岗位工资制的主要特点是对岗不对人。 岗位工资体现 不同岗位的差别，岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素， 是市场导向的工资制度。 1．岗位工资制的形式 岗位工资制主要包括岗位等级工资制、岗位薪点工资制两种形式。(1)岗 位等级工资制岗位等级工资制是按照员工所任职岗位的等级来规定其工资等级 和工资标准的一种工资制度，岗位等级工资制有两种形式，如表7-1 所示。 表 7-1