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人力行政中心某某年度工作总结暨20XX年度工作规划 12320162016部门工作分析2017年部门工作安排目录CONTENTS PART 01公司人力分析 小结： 制造中心超编11人，主要是集中在11月与12月，年末的人力储备计划。中心岗位编制在职人数超编人数备注总经办34-1　营销中心41347　企划中心12120　制造中心89100-11　研发中心541　供应链中心19163　财务中心56-1　人力行政中心17152　合计1911910　 2016年完成编制人员分布总结 学历硕士本科大专高中中专初中小学合计2016年人数0245020276461912016占比012.57%26.18%10.47%14.14%33.51%3.14%100%2015年人数0163917134941382015占比011.59%28.26%12.32%9.42%35.51%2.90%100% 2016年员工学历分布小结2015年中等教育以上的人员占60.59%，在2016年度中等教育以上的人员占65.36%。 年龄年龄在30岁以下年龄在30-39岁年龄在40-49岁年龄在50岁以上合计2016年人数86633571912016年占比45.03%32.98%18.32%3.66%100.00%平均年龄32.7232.7232.7232.7232.722015年人数62452561382015年占比44.93%32.61%18.12%4.35%100.00%平均年龄3030303030相差0.10%0.38%0.21%-0.68%0.00% 2016年员工年龄分布小结2016平均年龄32.72，较2015年增长幅度为9.07%。 职级二级三级四级五级六级普工序列合计2016年人数615137213711902015年人数3141451946137相差31长率100.00%7.14%-7.14%41.18%44.44%54.35%38.69% 2016年员工职级分布小结2015年四级及以上人员占公司人员比为：23.3%2016年四级及以上人员占公司的人员比为：17.8%下降了5.5个点。 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月小计平均离职人数511171521222017227131418415.33 新进人数531342212192622209132423719.75 离职率3.62%7.43%9.01%6.16%11.83%12.83%11.56%9.52%12.22%3.89%7.18%7.53%102.78%8.56%新进率3.62%20.95%20.42%12.32%6.76%11.08%15.03%12.32%11.11%5.00%7.18%12.90%138.69%11.56% 2016年员工离职率的总结小结2016年年度的流动率102%。集中在是基层员工流动。 2016年员工离职率的总结Step Four编制的控制学历结构年龄结构人员流动根据16年的计划编制公司人员的控制在合理的范围，制造中心的人员的超编主要11月与12月两个月，重点是人力储备用。公司文化层次结构2015年中等教育以上的人员占60.59%，在2016年度中等教育以上的人员占65.36%，提升了5个百分点，让结构向更合理的调整。公司的年龄结构虽然较2015年的平均上涨了2.27岁，但总平均年龄在32.27岁在合理的范围。公司人员还是偏年轻化。公司管理层的平均年龄在35.43岁，正处于 合适黄金年龄。公司在16年度整体的月流动率在8.56%，较合理制造业月流动率的6%偏高，但公司的核心管理人员的月流动率0.56%与公司核心技术人员月流动率0.28%，说明公司核心人员的团队是很稳定的。Step ThreeStep TwoStep One员工入职年限的情况来看，我们三年以上的老员工占17.2%。 PART 02部门工作分析 2016招聘工作总结It is a focus on doing the demo studio founded by NIC and continue to improve, has been to insist on the presentation pleasurable field. 2016年招聘达成图表月份3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月需求人数26212118161215211917录用人数191314121191081013达成率73.08%61.90%66.67%66.67%68.75%75.00%66.67%38.10%52.63%76.47%平均达成率63.98%小结1、图表中可以看出，12月的达成率最高76.47%。2、10月份的达成率最低38.1%3、年度平均