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必威体育精装版国家开放大学电大《劳动与社会保障法》形考任务 2-3 试题及答案 形考任务 2 网上课堂案例讨论 赵某是某公司的一名销售员，2018 年 8 月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加 班则会辞退他。赵某在 8 月份有 20 个工作日，工作时间达到 10 个小时，并且连续两个周末没有得到休息。 在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进 行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 试分析： 1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。 2.某公司应当如何支付赵某加班工资。 答： 1.该公司的行为不合法。 根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁 的手段。并且，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者 身体健康的条件下，每 日不得超过 3 小时，每月合计不得超过 36 小时；《劳动法》第 38 条还规定，用人 单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过 1 小时，每月合 计不得超过 36 小时。许某在 2004 年 8 月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的 休息权。 2.根据 《劳动法》44 条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息 日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作 的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。 形考任务 3 一、单项选择题 （每小题 2 分，共 40 分） 题 目1 根据 《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是 （）。 选择一项： c. 职工每 日工作8 小时，每周工作 40 小时 题 目2 下列人员中能依法实行综合计算工作制的是 （）。 选择一项： c. 铁路巡检工