PPE管理制度完整版.docVIP

PPE管理制度 1 目的 1.1 为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度。1.2 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 2 范围 本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。 3定义 PPE(personal protective equipment)即个人防护设备。主要用于保护雇员免受由于接触化学辐射、电动设备、人力设备、机械设备或在一些危险工作场所而引起的严重的工伤或疾病。个人防护设备包括面罩、安全眼镜/护目镜、安全帽、安全手套、安全鞋、听觉保护器、呼吸器和安全带；以及大量的呼吸防护设备、防护服等。 4 总则 4.1 现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.4.2 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向所在部门领导反映，申请更换。.4.3 对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.4.4 在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用. 5 职责 5.1 工厂EHS小组（以下简称EHS）是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.5.2 采购部根据生产部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产部保管和发放.5.3 各部门负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品. 6 防护用品管理要求 6.1 生产部对在册员工, 建立个人防护用品登记卡,由生产保管员按规定发给个人防护用品.6.2 新进厂员工,凭安全教育卡和转岗通知, 到生产部领取个人防护用品.6.3 员工在办理离职手续前,须将大件防护用品(工作服\ 安全鞋等)交回行政部.6.4 实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.6.5 员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延. 7 发放防护用品的原则及使用期限 7.1 发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.7.2 工作服7.2.1 工人工作服使用期限规定如下: 均为一套（含两件夏季上衣、一件冬季上衣）。a) 生产车间工人和仓库工人为2年一套;b) 质量, NPI、采购、研发等支持部门人员 为2年一套.6.3 防寒防暑用品6.3.1 经常从事室外作业的工种, 夏季给予高温补贴。 7.5 其它7.5.1 需要其它特殊防护用品的岗位，经主管部门和EHS确定后购买发放.7.5.2 需要戴防尘口罩的工种,经EHS安全部门批准后发给.7.5.3 有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.7.5.4仓库、资材工等搬运作业人员每年配发一双安全鞋.7.5.5 其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备. 8 个人防护用品的赔偿 8.1 发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.8.2 凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿, 确实影响生产安全者, 经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管, 建立借用制度,丢失由责任者按使用期限折旧赔偿.