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新闻宣传考核及要求 考核内容及评分标准： 考核内容 考核内容细则 考核要求 加分标准 扣分标准 通讯稿件 稿件质量 语句通顺、连贯，无错别字，稿件内容完整，结构严谨。 增加新闻性素材，抓新闻事件的亮点、特色来写，深度挖掘新闻点，提高媒体发布率。 发表在报纸上的新闻稿将酌情给予0.5-1分的加分。（加分上限2分）。 稿件错别字、语病多；内容不完整，将酌情给与0.5-1分的扣分。 (扣分上限2分) 稿件数量 详见表一：各部门宣传工作稿件数量要求 事业发展部将不进行月末提醒，部门通讯员每月要自查宣传稿件数量是否达标。 超过规定稿件数量标准，且稿件质量较高，每多一篇加0.5分（加分上限1分）。 达不到规定稿件数量标准，每少一篇扣1分。 时效性 各部门对部门新闻活动进行报道时，要在活动结束后第二个工作日下班前提交通讯稿和照片（活动当天算一个工作日），要保证活动两天内即出报道。 无加分 新闻稿件延迟提交每次将扣0.5分。 重要新闻事件遗漏 各部门重要活动如果没有上报新闻稿件，出现遗漏新闻，将进行宣传扣分。 无加分 每遗漏报道一个新闻事件，将扣1分。 宣传工作配合程度 配合新闻宣传采访工作 新闻媒体采访能做到积极配合 配合活动较多，配合程度较好，酌情加0.5-1分 不配合采访安排，扣0.5分 数据提供、信息提供 及时、准确、积极提供宣传所需数据、资料以及各方面所需信息。 及时、准确、积极提供宣传工作配合，酌情给与0.5-1分加分。 不及时、不积极提供宣传所需信息，或提供信息不准确，将酌情给与0.5-1分的扣分。 中心 大事记 时效性 各部门每月2日前将部门大事记提交到事业发展部，如果2日是休息日，顺延休息日后第一个工作日提交事业发展部。 无加分 迟交一个工作日，将扣0.5分；迟交一个工作日以上，将扣1分。 格式 字体为宋体、五号，文字与图片相结合。具体参照OA部门文档“中心1月大事记”格式。 无加分 格式不标准将扣0.5分。 内容完整 部门大事记内容完整，无遗漏。 无加分 大事记内容出现遗漏，将给与0.5分扣分。 注：以上各考核项目加分总额上限为5分，扣分总额上限为5分。 部门名称 规定稿件数量 基本分值标准 行政人事部 3/季度，1/月 5 财务部 1/季度 5 网络部 3/季度，1/月 5 派遣部 6/季度，2/月 5 高级人才部 1/季度 5 一站式服务部 6/季度，2/月 5 新浒公司 6/季度，2/月 5 科技城分中心 3/季度，1/月 5 表一：各部门宣传工作稿件数量要求 宣传工作详细要求标准说明 首先，各部门通讯稿件数量要保证。 每月有宣传稿件数量要求，每季度有相关考核，各部门要保证其稿件数量，事业发展部将不进行月末催稿，各部门通讯员每月要自查宣传稿件数量是否达标，宣传稿件数量不达标的部门将进行扣分。 二、在保证数量的基础上，稿件的质量也要提高。 提高新闻性，增加新闻性素材，抓新闻事件的亮点、特色来写，深度挖掘新闻点，提高媒体发布率。宣传稿件的质量也作为考核的标准，发布在报纸上的新闻将酌情给与加分。 三、2010年，中心宣传工作的重点将放在各部门稿件的时效性上。 之所以称之为新闻，要保证稿件的新鲜性，才会及时体现新闻稿件的价值。具体要求如下： 其一，每次中心重要活动结束后，保证在两小时内撰写好新闻稿件并搭配好新闻图片发给各大媒体（包括省级媒体：《扬子晚报》、《现代快报》，市级媒体《苏州日报》、《城市商报》、《姑苏晚报》等），周末活动较多，如果是上午活动，新闻稿件撰写好后在下午两点前全部发给各大媒体，保证其时效性和发布率； 其二，各部门通讯员对本部门新闻事件进行宣传时，要在活动结束后第二个工作日下班前提交通讯稿和活动现场照片，也就是要保证活动两天内即出报道，并配上相关照片发送到事业发展部。 其三，部门大事记提交从4月开始将纳入部门宣传考核中。各部门以规定格式每月2日前将部门大事记提交到事业发展部，将不进行催促，如果不按时提交的部门将进行宣传扣分。 四、各部门重要新闻事件如果没有及时上报新闻稿件，出现遗漏新闻，将进行宣传扣分。 五、重要新闻活动，要拍摄新闻图片，各部们通讯员可到事业发展部借取相机，并对相机进行照片导出和删除，如有相机技术问题，可到事业发展部咨询。 六、年末，将根据各部门宣传稿件数量、质量综合评定优秀通讯员，并对优秀通讯员进行奖金鼓励。