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劳动合同实用 【篇一】劳动合同实用甲方： 单位名称： 法定代表人： 委托代理人： 单位地址： 乙方： 姓名： 性别： 出生年月： 居住地址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限 合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。 第二条试用期限 试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 (试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等)。 第四条工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 （一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （二）乙方月薪为 元，其中试用期月薪为 元。 （三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) 第六条 保险福利待遇 （一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。 第七条劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。 （二）乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。 第十条教育与培训 甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。 第十一条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 （二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： １、在试用期间，被证明不符合录用条件的； ２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； ４、被依法追究刑事责任的。 （四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： １、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； ２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 （六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同： １、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； ２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的； ４、义务服兵役期间的： （七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。 （八）乙方解除劳动合同，应当提前三