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薪酬绩效方案
薪酬绩效方案
目的：
本方案的目的是充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。具体来说，就是要使薪酬与岗位价值、员工业绩、团队绩效和公司发展紧密结合起来。
适用范围：
本方案适用于所有乐盟的员工，除综合部另行的专案方式处理外均依本方案实施。
原则：
本方案的实施必须遵循以下原则：
1.竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。
2.公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3.激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。
4.控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。
薪
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