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汽车维修厂劳动合同书 甲方： （简称甲方） 乙方： （简称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘 用事宜，订立本合同。第一条 工作岗位：甲方根据工作需要， 聘用乙方到 本厂从事工作，担任 职务。第二条（一） 合同期限：本合同期限为—年，从—年—月—日起到— -年—月—日 止。（二）试用期：甲、乙方签订合同后，乙 方即进入试用期。试用 期一般为三个月。特别情况，可以适当延 长，但最长不得超过半年。 试用期满，双方无异议，乙方即转为 甲方正式合同制员工；试用期计 算在合同有效期内；试用期 内，甲、乙任何一方终止合同，均应提前 10 天通知对方。第三 条 工作时间及假期（一）乙方每日工作时间 8 小时，每月工作 时间 为 27 天。除中午吃饭时间一小时半外，工作日不安排其它 休息时间。 具体上班时间根据季节另行通知。 （二）甲方由于生 产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。 一般 每日不超过—小时，每月不超过—小时。乙方无特殊情况， 须服从甲 方加班安排。（三）乙方有权享受法定节假日，但应服 从公司的统一 休假、值班、加班安排。 （四）甲方要求乙方在法 定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮 休， 或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况， 应服从 甲方安排。（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工 作起止时间 （上班时间）。第四条 工资待遇（一）乙方工资 按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作， 即 享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府 公布 的最低工资标准。（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标 准发加班 工资；1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动 工资的员工， 按本人当月正常的日、时平均工资数的 200%计发 工资；拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、 时平均工资数的 150%计发工资。2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的， 不发加班工资；不安排休息的，管理人员、不拿浮动工资 的员工按上 条标准的150%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。 3、工作日安排乙方加班加点工作，按本人当 月正常时平均工资数的 120%计发工资。（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务， 或因公负伤，发给最低生活费。 （四） 女工产假期内，保留职务，计算连续工龄。 （五）在非因公病假 中，三天以内，工资、津贴发 90%三天以上，取消当月浮动工 资，工 资、津贴发70% 一个月以上，取消当月浮动工资及当月 所有津贴。三 个月以上、半年之内，保留职务。 半年以上者，给予辞退。（七）因甲方过失造成停工待工的， 甲 方应发乙方基本工资和应发津贴。 因乙方过失造成停工的，甲 方不发上述工资、津贴，并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。 第五条 劳动（工作）条件：（一）甲方必须为乙方提 供符合国家规定的劳动卫生安全条件，提供必要的劳动保护用 品。（二） 乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝， 对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。第六条 培训 （一）凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。 培 训考核合格合方能正式上岗。（二）公司员工均需接受公司统一 安排 的专门的业务、技术培训，以确保员工工作能力的适应