LJ幼儿园职工薪酬准则变化.docVIP

摘要 随着时代的变化和各地区的基本工资的上调以及物价的不断上涨，薪酬准则也随之改变。各单位都有适应的自己的会计准则，使得各单位的薪资管理更加规范和切实。本文以LJ幼儿园的在薪资准则改变后的变化，加上各项人性化的福利待遇为例。通过调查研究和同等幼儿园薪资待遇情况比对，来体现薪酬准则的改变的实际效益。本文以学习会计准则的变动，通过人力资源的合理化安排，通过薪酬管理来激励员工对工作的热情，吸引人才。拉近公办幼儿园和民办幼儿园的距离。 我国有一部分幼儿幼儿园是民办类学校，此类学校为举办者为自负盈亏。学校会考虑盈利来控制老师的薪资成本，产生较大的流动性。当今社会人才起到了较大的作用，所以必须在老师的薪酬待遇上制定合理的制度。 关键词：薪酬准则；薪酬管理；薪酬待遇 第1章 引言 经济水平在不断的发展，我国的薪酬准则也在不断变革，我国对薪酬准则的变革是为了适应社会经济水平的发展。薪酬准则的变革影响最深最直接的是我国工人的薪酬待遇和福利。老百姓的经济水平发展是主要的研究对象，因此企业单位在薪酬准则变革后，所采取的工资薪酬条例也会更明确、更规范。 薪酬准则的变迁对企业有一定的影响，职工的薪酬改变对企业薪酬管理的影响是本文研究的重点。薪酬是留住人才的一个关键原因，而人才是二十一世纪最宝贵的财富，所以合理有效细致的薪酬结构对企业稳步向前发展起着非常重要的作用。 1.1研究背景 经济水平在不断的发展，我国的薪酬准则也在不断变革，我国对薪酬准则的变革是为了适应社会经济水平的发展。薪酬准则的变革影响最深最直接的是我国工人的薪酬待遇和福利。老百姓的经济水平发展是主要的研究对象，因此企业单位在薪酬准则变革后，所采取的工资薪酬条例也会更明确、更规范。 截止2014年新会计准则：财政部明确指出，对《企业会计准则第9号 职工薪酬》进行了修订，并废弃2006年2月15日发布的《企业会计准则第9号 职工薪酬》。在此次修订中，新准则主要明确了职工薪酬的内容，将辞退福利、短期薪酬、离职后的福利以及长期职工福利纳入了职工的薪酬的范畴，并简化了辞退福利的条件，对财务报表产生了影响。本次准则的修订也是根据国际会计准则的脚步，体现了我国会计准则的进步。 1.2研究意义 新的会计准则的实施，有利于贯彻以人为本的科学发展观，有利于完善市场经济体制，有利于提高对外开放水平，有利于资本市场的健康和稳步的发展，有利于解决中国市场的经济地位和反倾向问题，有利于金融改革和化解金融风险问题，有利于提高中国企业的形象。 薪酬管理问题有史以来一直是各个国家企业关心的焦点问题，新的会计准则修订后让薪酬管理方面有了更明确的目标和方向。随着市场的不断变化，会计准则被运用在薪酬管理方面有着相当重要的作用。 我国的薪酬虽然在稳步的发展，但是在管理方面或多或少还存在着这样或那样的问题，如若将职工会计准则运用到企业中来不断完善和优化薪酬管理，对我国的企业有着重要的意义，不仅能够反映企业合理的会计校对和清晰的财务情况，同时也能全面的发挥出新的准则的社会作用。 新的准则的变迁对企业有一定的影响，职工的薪酬改变对企业薪酬管理的影响是本文研究的重点。薪酬是留住人才的一个关键原因，而人才是二十一世纪最宝贵的财富，所以合理有效细致的薪酬结构对企业稳步向前发展起着非常重要的作用。 第2章 薪酬和薪酬准则概述 2.1职工薪酬的相关理论 2.1.1 职工薪酬的论述 “职工”是包括三类人员：一是和企业单位签订劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业签订劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员：三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其任命但为其提供和职工类似服务的人员。 职工薪酬主要包括以下内容： 1.职工的工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊的原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 2.职工福利费，主要是尚未实行分离社会职工或主辅改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，企业以购买商业保险的形式提供给员工得到各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计算。 4.住房公积金，是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》