人力资源管理试题库.pdfVIP

[1] 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调 〔。 •A、员工之间的关系 •B、领导和下属的关系 •C、劳企关系 •D、不知道 答案:C [2] 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于〔的内容。 •A、劳企关系 •B、培训与开发 •C、安全与保障 •D、编制人力资源计划 答案:C [3] 国外人力资源管理发展大致经历了〔个阶段。 •A、4 •B、5 •C、3 •D、2 答案:C [4] 在人力资源管理的诸多职能中, 〔是整个人力资源管理活动的前提基础。 •A、规划 •B、考评 •C、调整 •D、保持 答案:A [5] 组织职责阶段指的是〔。 •A、20 世纪 60 年代中期 •B、20 世纪 50 年代前后 •C、20 世纪 80 年代 •D、20 世纪 70 年代前后 答案:C [6] 人力资源是指能够推动经济和〔发展的全体劳动者的劳动能力。 •A、科技 •B、社会 1 / 167 •C、技术 •D、文明 答案:B [7] 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得 不同的结果。这指的是人力资源管理的〔原理。 •A、能位匹配原理 •B、同素异构原理 •C、公平竞争原理 •D、激励强化原理 答案:B [8] 现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管理各类人 员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源 开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在〔方面的区别。 •A、管理思想 •B、管理内容 •C、管理方式 •D、管理手段 答案:B [9] 20 世纪 60 年代, 〔受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管 理有机结合起来,并以人为中心。 •A、技术开发 •B、人本管理 •C、物流管理 •D、不知道 答案:B [10] 人力资源的保持,主要是通过激励、〔等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证 员工的身体健康。 •A、培训 •B、保障 •C、劳动保护 •D、关系协调 答案:C [11] 人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即 〔。 •A、考核 •B、招聘 2 / 167 •C、开发 •D、调整 答案:B [12] 雇主对雇员关心的程度增加,人事具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的〔阶段。 •A、档案管理阶段 •B、政府职责阶段 •C、组织职责阶段 •D、科学阶段 答案:A [13] 人力资源是指能够推动〔和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 •A、科技 •B、经济 •C、文明 •D、技术 答案:B [14] 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖 励的部分是〔。 •A、安全与保障 •B、工资福利 •C、培训与开发 •D、招聘 答案:B [15] 美国人力资源管理模式的特点是〔、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对 抗性的劳资关系和刚性工资。 •A、年功序列制 •B、注重市场调节 •C、终身雇佣制 •D、其他 答案:B [16] 美国人力资源管理模式的特点大致有〔个。 •A、4 •B、5 •C、6 •D、7 答案:B 3 / 167 [17] 通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的 劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理〔方面的意义。 •A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 •B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 •C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 •D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 答案:D [18] 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外 人力资源管理发展的〔阶段。 •A、档案管理阶段 •B、政府职责阶段 •C、组织职责阶段 •D、科学阶段 答案:B [19] 在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持 和增强员工的竞争力的职能是〔。 •A、规划 •B、吸收 •C、开