2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷49.pdfVIP

2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷 1、[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行 为方式和对培训的满意度。 A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】C 2、[简答题]简述绩效薪酬制的特点。 【答案】(1)注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的 差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。(2)关于个人绩效的大多 数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较 少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分 量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。 (3)在这种薪酬制度下， 反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反 馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。 3、[多选题]劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其 他各种社会关系相比，具有的特征包括()。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系的内容是特定的经济关系 C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 D.劳动关系具有平等性的特点E,劳动关系具有隶属性的特点 【答案】ACDE 4、[题干]企业结构整合的过程包括()。 A.拟定目标阶段 B.规划阶段 C.互动阶段 D.控制阶段E,运作阶段 【答案】ABCD 5、[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。 A.座次安排无主次之分 B.考场布置要求庄重，使人产生压力感 C.桌子排成圆形或方形 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【答案】B 6、[单选题]绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为 考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。 A.分布误差 B.宽厚误差 C.苛严误差 D.中间倾向误差 【答案】B 7、[题干]在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有()。 A.目标原则 B.职责原则 C.管理幅度原则 D.专业化原则E,协调与明确原则 【答案】ABCDE 8、[单选题]以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。 A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性以及对人员应具有的素质、能力等要求 【答案】A 【解析】A项错误，在实行制度化管理的企业中，所有权与管理权 分离，故选A。 9、[多选题]撰写招聘广告应该掌握以下原则()。 A.信息内容必须真实、合法并简洁、明了 B.能够引起求职者的关注 C.能够激发到本组织求职的兴趣及干事创业的愿望 D.能够促使求职者采取行动E,应聘者应该做的准备 【答案】ABCD 【解析】招聘广告样稿。撰写招聘广告应该掌握以下原则：能够引 起求职者的关注，激发到本组织求职的兴趣及干事创业的愿望，促使 求职者采取行动。同时，信息内容必须真实、合法并简洁、明了。一 则完整而优秀的招聘广告应该包括以下内容：富有特色和吸引力的组 织情况介绍、工作基本职责、相关人力资源管理政策、应聘者应该做 的准备。 10、[单选题]面试的结果受很多因素的影响但不包括()。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者 【答案】A 【解析】面试的结果受很多因素的影响，如面试环境、面试考官、 应聘者等。为了提高面试结果的科学性和可靠性，应对面试的每个部 分进行研究，设计结构完整的面试，对整个面试过程提供详细说明。 11、[多选题]以下对劳务派遣的表述正确的是( )。 A.劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一 B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一 C.被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一 D.被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一E,派遣单位 与被派遣单位的劳动者之间建立的不是劳动关系 【答案】BD 12、[题干]企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有()。 A.与企业目标管理相协调的原则