校园招聘的优缺点分析.docxVIP

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校园招聘的优缺点分析 校?聘请的优势: 1、专业分类清楚,筛选简单:依据院校与专业的特点,学生的力量优势明显,匹配性评估变得更简单。 2、人数确定,时效性高:相较于其它的聘请渠道,校?聘请的参加人数是明确的,能收到的学生资料是可估计的,最终达成录用意向的速度快。 3、学生的工作需求剧烈,简单被说服:应届毕业生的工作选择余地并不大,对工作的需求剧烈,在这种状况下,对于将来要参加的企业、工作等条件并不挑剔,甚至会有肯定程度的妥协。 4、薪酬偏低,人才性价比高:虽然国家对应届生的最低工资有硬性标准、不同专业的学生也有社会性商定起薪值,但比起同类岗位的社会人, 薪酬仍旧偏低,是性价比的职员。 5、工

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