人力资源部文员岗位职责样本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部文员岗位职责样本 依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作： 梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点; 根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划; 按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划; 根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。 结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织气氛，并引导积极向上发展;? 与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;? 制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;? 与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档; 与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件; 规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务; 人力资源部文员岗位职责样本（二） 1、根据公司的年度发展战略，结合现有人力资源现状，组织制定人力资源发展规划及战略落地计划; 2、人资源规划：负责对公司现有组织架构进行诊断，并提出可行性方案或建议; 3、企业文化：提升企业文化内涵建设，完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展; 4、团队建设：塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计; 5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性; 6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长;