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规章制度范本
规章制度
一、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水
平的具体体现。
(一)员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应
保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;服装要时刻保持清洁平
整,发型要大方端庄并梳理整齐,头发保持清洁。
二、行为规范
(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到;
(二)员工在岗期间,不准在办公区域抽烟,喝酒;
(三)爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源
(包括电脑、电灯等),关好门窗,以免造成不必要的损失,违反此
规定的,酌情罚款;
(四) 员工应绝对遵循公司的必威体育官网网址制度,未经经理批准,不得
将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至
公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严肃处理,对于情
节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(五) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的
请假程序办理请假手续。
(六) 员工个人联系信息变更时,应及时通知其他人员;
(七)中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的
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饭盒及杂物;积极参加公司的每一次大扫除,平时要保持个人办公台
和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔;、
公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。
三.考勤规定:
(一)、每周工作时间为:星期一至星期五。
(二)、上下班时间规定:夏季(上午:8:00—12:00,下午:
14:00—18:00),冬季(上午 8:00—12:00,下午 13:30—17:30)
八小时工作日,每周六,周日休息。本公司所有人员均按规定签到。
(三)、员工请假须提前一天申请,事假属无薪假,即员工请假
期间,不计工资;
(四)、员工不得无故旷工,一次扣人民币 50 元,两次扣人民币
200 元,连续矿工两日,或一月旷工累计三日者,公司将予以处分。
四、假期极请假制度
(一)国家法定节假日正常休假
(二)病假:员工在工作期间,因病确需治疗和休养者可以请病
假。
(三)事假:在实行调休假的情况下,公司原则上不提倡请事假。
但确有特殊原因时,可酌情予以批准。
(四)婚假:3 天。晚婚假(男二十五周岁、女二十三周岁)增
加 7 天。
(五)丧假:直系亲属(指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶
父母)丧亡可请丧假 3 天(不含路途时间);非直系亲属去世 (指祖
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父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹,父母的兄弟姐
妹等),给予丧假 1 天(不含路途时间)。丧假期间工资照发,但超出
规定时间按事假论处。
(六)生育假:
1、产假:女员工的产假按照如下标准:产假 90 天,晚婚晚育增
加 30 天,在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加 15 天。多胎生
育的,每多生育一个婴儿增加 15 天。计划外生育与非婚生育不享受
此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的,男员工可享受
护理假 7 天(含公休日)。
2、小产假:女职工怀孕不满四个月流产的,可享受 15 天假期,
怀孕四个月以上流产的,可享受 42 天产假。
(七)年休假:员工在本公司工作满 1 年,可以开始享受年休假。
工作有效工龄累计已满 1 年不满 10 年的,年休假为 5 天;已满 10 年
不满 20 年的,年休假为 10 天;已满 20 年的,年休假为 15 天。国家
法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内
一次或分次休完,逾年度不累加,参照国家《职工带薪年休假条例》
执行 。
(十一)员工转正满月以后,方可享受婚假、生育假,试用期不享
受。
(十一)各类休假(如病事假、调休、年休假),一次性连续休
假天数不能超过 7 天(含公休)。
假期待遇
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(一)事假扣发工资= 日薪×100%。
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