- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
财务人员考核制度及标准 财务人员考核制度及标准 为了确保财务部门的高效运转和工作质量,公司制定了一套完善的财务人员考核制度。具体内容如下: 每周例会制度 每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情况及下周工作计划。这样,部门领导和其他财务人员可以更清楚地了解彼此的工作情况。 年度总评 每年对全体财务人员进行总评,财务人员需要认真撰写述职报告,对自己进行全面总结。主要内容包括工作中取得的成绩、存在的不足、对公司及财务工作的建议、今后工作打算等。对考核成绩优秀的人员进行奖励。 财务人员考核项目 1. 高质量、高效率完成会计核算工作; 2. 组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)