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2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)--第1页 2023 年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库 (附带 答案) 单选题（共 30 题） 1、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结 算。 A.工程预结算 B.初始结算 C.中间结算 D.综合结算 【答案】 C 2、损失时间中不包括：（ ）。 A.有多余和偶然工作时间 B.休息时间 C.停工时间 D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间 【答案】 B 3、国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。 A.20% B.15% C.5% D.免征 【答案】 D 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)--第1页 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)--第2页 4、某装饰公司于 2015 年 10 月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司 将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于 2015 年 12 月与包工队队长王 某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协 议总额等相关事项。2016 年 1 月 15 日，该包工队按协议进程规定，进行5 号 楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的 电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几 名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包 工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计 60 万元。根据背景材料回答下列问题。 A.政府 B.用人单位 C.用人单位和个人共同 D.个人 【答案】 B 5、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。 A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法 【答案】 C 6、劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。 A.判决 B.仲裁 C.调解 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)--第2页 2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关题库(附带答案)--第3页 D.诉讼 【答案】 D 7、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工 员和在公司担任文职工作，均签订了为期 3 年的劳动合同。在合同内约定，试 用期 3 个月，试用期工资 1800 元（当地最低工资标准是 1770 元），转正后工 资 3600 元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。 参加工作 1 个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800 元的工资在当地根本无法生 活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标 准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。 自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她 变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。 2015 年 3 月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录 打印；因时间紧，该公司安排怀孕 3 个月的赵某延长工作时间加班整理合同。 在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由 1500 万美元打印成了 1450 万