人力资源公司岗位职责最终版.docx

人力资源公司岗位职责最终版 本制度旨在明确公司总经理的职责、权力和责任，并规范其工作流程，以提高工作效率和质量。 公司总经理是公司经营管理的领导核心，负责制订公司经营方针、经营目标和经营计划，并分解到各部门并组织实施。此外，总经理还负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案和改革措施，提出公司组织机构设置方案，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境和生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力和战斗力。 总经理还负责处理部门之间的事务矛盾和问题，审核公司经营费用支出，决定公司各部门人员的聘用和任免，并对公司的经济效益负责。总经理拥有经营指挥权和各种资源分配权，对公司全局的工作负有