背调公司背景调查报告(样表).docxVIP

员工背景调查报告 【报告编号： 】 背调候选人： — 背调委托人： 《**背调》编制 年 月 日 @ 背调声明 **背调受 委托，为降低员工招聘风险，经背调候选人授权，按背调候选人提供的信息，由**背调通过专业调查流程、本着客观和中立的立场对背调候选的工作履历、工作能力和工作表现记录整理形成背调候选人的背景调查报告，报告中所列信息均通过合法途径获得，不代表**背调的任何主观意见。 在任何情况下，本报告仅供招聘决策参考之用途，不得用于法律诉讼之依据，如报告中出现不实或负面信息项，背调委托人应通过其他适当途径予以证实或求证，对由于使用本报告引起的纠纷或所造成的损失，**背调及**背调所属公司不承担任何责任。 本报告及报告内容仅限背调委托人知晓，未经背调候选人许可，本报告及报告内容不会也不得向任何第三方透露。 一、基本信息 姓名 姓名 背调候选人基本信息 性别 ` 身份证号码 拟聘任职位 出生日期 年 月 日 ] 二、背调综述 背调综述 A、经核实，背调候选人： 的工作履历与其提供的信息吻合。 B、经核实，背调候选人： 的工作履历与其提供的信息有部分不吻合，摘要如下： ）工作履历背调综述 ） — 工作能力背调综述 工作表现 * 背调综述 三、背调详情 工作履历核实 候选人提供信息 真实性 说明 ~ 履职公司名称履职地点 ` 进入公司时间职位名称 — 履职岗位职责 最终职位任职时长 ~ 最终职位汇报对象 最终职位下属人数 ; 最终职位薪金情况 最终职位福利情况 》 离职原因 劳动关系状态梳理 是 否 备注 离职交接是否完成 是否有劳动争议 、 有否有严重违纪违规行为 是否有培训协议约束 】 是否有竞业协议约束 工作能力评价 项目专业能力  杰出 好 一般  待提升  不适合/不评论 备注 协调能力 沟通能力 : 学习能力 管理能力 ( 计划组织 抗压能力 《 领导能力 ￥ 附加： # 附加： # 总体评分（ 总体评分（满分 10 分） 工作表现评价 优势/优点 劣势/缺点 对背调候选人的职业能力提升建议 受访人姓名 受访人职位 背调时间： 年 月 日 四、其它特别说明事项