国有控股上市公司高管激励研究.docxVIP

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2023-05-31 发布于湖南
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国有控股上市公司高管激励研究.docx

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第 PAGE １第 PAGE １页 9 国有控股上市公司高管激励研究摘要:高管激励问题源于现代企业的所有权与经营权的分离，随着我国企业现代企业制度的逐渐建立和完善，公司内外部治理结构也发生了新的变化。不可避免的产生了所有者与经营者之间的权力冲突。上市公司高管薪酬制度正是伴随着企业治理模式的不断演进而逐渐规范。如何使企业高管人员以所有者的目标为自己的经营目标，合理行使自己的权力，积极谋求企业的发展，其关键在于建立-一个完善的经营者激励约束机制。根据委托代理理论，委托人和代理人之间会存在信息不对称的现象。管理者由于掌握了比所有者更多的企业相关消息，又可以为了追求更多的自身利益而