劳务内业资料标准化管理规定考试题及答案.pdfVIP

劳务内业资料标准化管理规定考试题 一、选择题 1、劳资专管员归口部门？[单选题] * A、安全部 B、工程部√ C、质检部 D、技术部 2、“包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是（ ）？[单选题] * A、劳动关系√ B、工伤事故 C、工作技能 D、劳动权益 3、项目部 1000 人以下工人配备几名劳资专管员？[单选题] * A、1√ B、2 C、3 D、兼职 1 名 4、项目部每增 1000 人宜增设几名劳资专管员？[单选题] * A、1√ B、兼职 1 名 C、2 D、兼职 2 名 5、（ ）是劳务纠纷处置的第一责任主体？[单选题] * A、项目经理 B、生产经理 C、安全总监 D、项目部√ 6、（ ）是劳务纠纷处置的第一责任人？[单选题] * A、项目经理√ B、安全总监 C、生产经理 D、项目部 7、（ ）对劳务队伍进场人员的合法性、资料的合规性进行审查？[单选题] * A、安全员 B、生产经理 C、劳资专管员√ D、劳动力管理员 8、项目在选定劳务企业时，应在（ ）内进行选择 ？[单选题] * A、合格名录 B、 公司名录 C、局及公司名录√ D、 建筑协会名录 9、《工资表》内不包括哪一项内容？[单选题] * A、日工资/工资单价 B、出勤工日/计件量 C、累计实发金额 D、生活费√ 10、《劳动合同》签订不包含（ ）？[单选题] * A、劳动单位公章 B、劳务单位授权项目章√ C、工人本人按手印 D、法人签章 11、下面哪项不属于农民工工资支付政策的主要内容[单选题] * A、建立农民工工资支付保障制度 B、合理确定和提高农民工工资水平 C、违反农民工工资支付规定的相应处罚 D、加强农民工培训，提高农民工素质√ 12、劳务分包商考核，考核不合格的以及进入黑名单的 （ ）？[单选题] * A、严禁使用√ B、6 个月后可以使用 C、1 年后可以使用 D、3 年后可以使用 13、采取以门禁系统考勤为主，项目部与劳务队伍按（ ）对门禁系统考 勤数据和人工考勤数据进行 收集和核对？[单选题] * A、周 B、月√ C、日 D、季度 14、项目劳资专管员应每周抽查现场总人数不低于（ ）的工人数？[单选题] * A、10%√ B、5% C、15% D、20% 15、劳务队伍考核评价表不需要（ ）部门进行评价？[单选题] * A、商务部 B、安全部 C、技术部√ D、工程部 16、项目进行实名制检查时，内容不真实的对劳资专管员进行处罚（ ）人/次？[单选题] * A、50√ B、100 C、150 D、200 17、会议纪要内容明显敷衍，未对主要内容进行记录的；签到表、会议召开影像资料明显属于同一次 会议但被用在两次劳务例会的；则视为当次劳务例会未召开，将对劳资专管员进行处罚（ ）人/次，生产经 理（主管领导）（ ）人/次？[单选题] * A、50 50 B、100 100 C、100 200 D、50 100√ 18、项目对劳务分包月度考核不真实的，对考核人员罚款（ ）元/次？[单选题] * A、50 B、100√ C、150 D、200 19、未签订劳动合同或劳动合同不齐全的，对项目经理罚款（ ）元/人/次，生产经理（无生产经理的 则为主管领导）罚款（ ）元/人/次，对劳资专管员罚款（ ）元/人/次？[单选题] * A、200 150 100 B、50 100 200 C、200 100 100 D、200 100 50√ 20、（ ）依法维护农民工工资权益，对用人单位