公司员工KPI考核办法.docxVIP

下载本文档

0
0
约5.23千字
约 20页
2023-05-13 发布于安徽
举报
版权申诉

公司员工KPI考核办法.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

公司员工KPI考核办法为了提高公司员工的工作积极性和业绩，制定了本绩效考核办法。本考核办法适用于公司所有部门及员工，除总经理外。考核内容包括员工本人当月工作完成情况及综合表现。考核时间为每月1日至31日，考核工资标准为员工每月应发工资总额的10％，根据当月工作绩效考核结果确定绩效工资发放比例和具体金额。年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％。考核方式实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。具体来说，公司总经理考核副总经理、总工程师；公司副总经理考核部门负责人及分管部门；部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；财务部门人员由公司财务审计部负责考核