薪酬管理制度.pdf

薪酬管理制度 1. 目的 为建立以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，将员工收 入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范 化，特制定本制度。 2. 适合范围 公司全体员工。 3. 管理职责 3.1董事长（总经理）：根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正 原则，组织制定本公司收入分配的原则方案 批准本制度的实施及分配方案的 实施。 3.2人力资源部：负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制 度的执行和监督