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人力资源管理练习题与答案 1、我国《劳动法》规定，用人单位依 法在法定休假节日时安排员工加班 的，应支付不低于劳动者本人日或 小时工资的（）支付劳动者工资。 A、100% B、150% C、200% D、300% 答案：D 2、以下关于计件单价的计算公式，错 误的是（）. A、计件单价=该工 作等级的单位时 间的工资标准/ 单位时间的产量 定额 B、计件单价= 企业或计 件单位工 人的平均 等级工资 标准/产 量定额 C、计件单价= 工资成本 总额/历 史最髙产 量 D、计件单价=工资总成 本/产量定额 答案：D 3、我国法律规定，劳动者在用人单位 工作满（）续订劳动合同时，劳动 者提出订立无固定期限劳动合同 的，应当订立。 A、5年 B、10年 C、15年 D、20年 答案：B 4、某公司奉行不惜一切为顾客服务” 的理念，正确理解的是（）. A、要不计成本地满 足顾客的要求 B、无条件地 满足顾客 提出的任 何要求 C、一切都是 顾客说了 算 D、顾客的满意程度决 定企业的命运 答案：D 5、我国公民道德建设的基本原则是 （） A、集体主义 B、爱国主义 C、个人主义 D、利己主义 答案：A 6、关于岗位写实与作业测时的表述不 正确的是（）。 A、作业测时可确定 先进的劳动定额 B、作业测时 为岗位分 析与设计 提供依据 C、岗位写实 是为了掌 握与岗位 有关的数 据 D、作业测时的目的是 为了改进工序作业 活动 答案：B 7、传统简历调査与档案考核的测评手 段，具有信息量小、科学性差、缺 乏预测性的缺点，采用（）的方式 进行简历分析可以弥补这一不足。 A、心理测试 B、要素比较 法 C、背景调査1 D、加权应聘申请表 答案：D 8、截止2016年4月，赵某在A企业 已经工作了 25个月（其中试用期5 个月）。因企业转变业务战略，A 企业提出解除与赵某的劳动合同。 赵某的月工资的3000元。则A企 业应向赵某支付的经济补偿金为（） 元 A、300 B、4500 C、6000 D、7500 答案：C 9、在工作过程中，员工为求速度、不 顾质量的做法违背了()。 A、诚实劳动的要求 B、公平公正 的要求 C、善于合作 的要求 D、甘于奉献的要求 答案：A 10、关于企业形象，正确的说法是（）。 A、文明礼貌是企业 形象的核心与关 键 B、企业形象 的本质是 企业的环 境卫生和 企业员工 的服饰状 况 C、企业形象 是社会公 众和企业 员工对企 业的整体 印象和评 价 D、通过持久、大规模的 媒体宣传，就能树立 起企业形象 答案：C 11、某制药企业一名员工发现自己在一 盒丸剂药里混装了另一类丸剂药， 你认为他的正确做法是（） A、包装好的丸剂药 之间互不影响， 可以正常使用 B、将这盒丸 剂药发售， 如果消费 者发现了 立即予以 退换 C、在这一类 丸剂药里 统统加一 个说明书 D、对这批药进行检査， 査出混装的丸剂药 答案：D 12、以下关于节俭的说法，你认为 正确的是（） A、节俭是美德，但 不利于拉动经济 增长 B、节俭是物 质缺乏时 代的需要， 但不适应 现代社会 C、生产的发 展主要靠 节俭来实 现 D、节俭不仅具有道德 价值，也具有经济价 值 答案：D 13、下列()不属于人工成本中的工资 项目。 A、计时工资 B、计件工资 C、职务工资 D、员工住房基金 答案：D 14、符合职业道德规范“公道”的基本 要求的做法是（）。 A、轻重缓急一个样 B、待遇髙低 一股齐 C、遵守制度 一致化 D、奖励惩罚一刀切 答案：C 15、劳动保障行政部门对违反劳动保障 法律、法规或者规章的行为的调 査，应当自立案之日起（）个工作 日内完成。 A、15 B、30 C、45 D、60 答案：D 16、工资总额的项目不包括（） A、计件工资 B、发明创造 奖 C、津贴补贴 D、加班加点工资 答案：B 17、用来安排生产作业计划，确定和考 核工人的任务量的劳动定额种类是 () A、现行定额 B、计划定额 C、不变定额 D、设计定额 答案：A 18、对主角与配角之间的关系，理解不 正确的是（） A%、“重要和“不 重要 B、“红花 和“绿叶 C、月亮 和“彩云 D、“主要和“次要 答案：A 19、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度， 促进了企业劳动人事制度的改革。 A、岗位轮换 B、计件工资 C、竞聘上岗 D、内部选拔 答案：C 20、下列说法中，包含着创新思想的是 （）。 A%、“与时俱进 B、“礼之 用，和为 贵” C、“民为邦 本，本固邦 宁,， D、“见利思义 答案：A 21、设计调査表格和抽样方法是属于企 业组织信息收集的() A、准备阶段 B、正式调研 阶段 C、结果处理 阶段 D、汇总报告阶段 答案：B 22、企业员工遵纪守法，必须