2021版：工伤赔偿(待遇)计算标准及方法(1-10级、工亡)归纳总结.doc

2021 版 工伤赔偿（待遇）计算标准及方法（1-10 级、工亡）归纳总结 1 / 12 目录 一、工伤待遇计算标准 3 一）、1-10级一次性伤残补助金 3 二）、1-6级伤残津贴（按月享受） 4 三）、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 4 四）、停工留薪期工资 7 五）、停工留薪期护理 8 六）、评残后的护理费 8 七）、住院伙食补助费、交通费、食宿费： 8 八）、医疗费 9 九）、工伤康复费 9 十）、辅助器具费 9 十一）、工伤复发待遇 10 十二）、因工死亡待遇标准 10 二、说明 10 1、一次性工亡补助金： 11 2、丧葬补助金： 11 3、供养亲属抚恤金： 12 2 / 12 一、工伤待遇计算标准 基于《工伤保险条例》相关规定及必威体育精装版统计数据归纳总结， 供实务中参考。 一）、1-10 级一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下： 一级伤残 本人工资×27 个月 二级伤残 本人工资×25 个月 三级伤残 本人工资×23 个月 四级伤残 本人工资×21 个月 五级伤残 本人工资×18 个月 六级伤残 本人工资×16 个月 七级伤残 本人工资×13 个月 八级伤残 本人工资×11 个月 九级伤残 本人工资×9 个月 十级伤残 本人工资×7 个月 本人工资： 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地 3 / 12 区职工平均工资的 300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工 资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算（下同）。 二）、1-6 级伤残津贴（按月享受） 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下： 一级伤残 本人工资×90％ 二级伤残 本人工资×85％ 三级伤残 本人工资×80％ 四级伤残 本人工资×75％ 五级伤残 本人工资×70％ 六级伤残 本人工资×60％ 说明： 1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付； 2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付； 4 / 12 上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。 可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。 举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标 准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残 本人工资×10 个月 六级伤残 本人工资×8 个月 七级伤残 本人工资×6 个月 八级伤残 本人工资×4 个月 九级伤残 本人工资×2 个月 十级伤残 本人工资×1 个月 一次性伤残就业补助金： 五级伤残 本人工资×50 个月 六级伤残 本人工资×40 个月 七级伤残 本人工资×25 个月 八级伤残 本人工资×15 个月 九级伤残 本人工资×8 个月 十级伤残 本人工资×4 个月 江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条 5 / 12 例〉办法》规定，采取定额标准： 一次性工伤医疗补助金： 五级伤残 20 万元 六级伤残 16 万元 七级伤残 12 万元 八级伤残 8 万元 九级伤残 5 万元 十级伤残 3 万元 患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的 基础上增发 40%。 一次性伤残就业补助金： 五级伤残 9.5 万元 六级伤残 8.5 万元 七级伤残 4.5 万元 八级伤残 3.5 万元 九级伤残 2.5 万元 十级伤残 1.5 万元 江苏还特别规定： 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足 5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的 80%支付; 6 / 12 不足 4 年的,按照全额的 60%支付; 不足 3 年的,按照全额的 40%支付; 不足 2 年的,按照全额的 20%支付; 不足 1 年的,按照全额的 10%支付,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 四）、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利