U870_培训文档_HR_计件工资.docx

h h 870 培训文档 一、生产制造 二、供应链管理 描述本部分主要涉及到哪几个产品的应用。 1. 采购管理 产品概述 4.1 应用流程 4.2.1 流程图 4.2.2 流程描述 4.2 主题 ：供应商档案 如果该主题是跨产品应用，在此描述与哪几个产品相关。 4.2.1 培训目标 ? 讲清对对主题的几个要点 ? 应是可以分阶段的目标，可以单独练习 h h 例： h h ? 掌握供应商档案维护 ? 理解供应商合并的概念 4.2.2 详细内容 主要包括以下三部分： 概述 操作 练习题 举例 4.2.2.1 供应商合并 4.2.2.1.1 概述 业务场景、业务模型、实施方法、重点注意事项、产品模型 ( )业务场景 说明：可以举原型实例 ? 误将一个供应商用多个名称录入 ? 供应商发生了实际的并购 ( )基本概念 什么是供应商合并，根据需要确认是否写，重点要写出系统中名词的概念。 ( )业务流程 流程图 ( )约束条件 例如不可做哪些操作、需要做哪些准备确认、是否可以有未处理完成单据等。 ( )效果 例如对单据的影响、报表的影响、权限的影响、信用额度的影响等。 h h 4.2.2.1.2 授课实际应用案例描述 写出案例的详细说明。 h h ( )前提条件 ? 相关基础档案的准备 ? 相关业务的处理 ( )操作步骤 ? 正常操作流程： 1 要求有每一步的数据准备 1 详细的重点操作步骤 ? 注意事项： ? 后续体现：具体可看到的结果，应包括针对概述中效果的具体表现。 4.2.2.1.3 案例操作习题 提供给学习人员的其它练习。 4.2.2.2 … … 4.3 主题 ：账期 2. 销售管理 … 三、财务管理 四、集团财务管理 h h 五、 六、 4 计件工资 计件工资是薪酬管理的一个组成部分，主要用于制造型企业核算工人的计件工资。计件工资按 计件及分配方式划分为两大类：集体计件(如班组或机台计件)和个人计件， 版本只支持 个人计件。 个人计件：员工生产的产品数量直接记录到个人 集体计件：以工序、班组或机台为单位记录加工产品数量，按一定的规则在多个员工之间分配 计件工资(如按照工作时间、员工系数等因素进行分配) 计件工资模块主要包括以下功能： ? 计件要素设置 ? 计件工价设置 ? 计件工资项目设置 ? 计件数据录入或道入 ? 计件工资汇总并传递到工资系统 注： 计件工资不支持对 及以下版本的升级。 4.1 应用流程 4.1.1 流程图 h h 计件工资业务流程 人力资源部 生产部 车间 部门班组设置 产品定义 计件人员设置 基本工序定义 计件工资要素设 置 生产订单编制 设置计件标准 单价 计件项目设置 计件数量录入 人力资源汇总 计件数据审批 (个人) 工资发放 4.1.2 流程描述 ：企业未使用生产制造(车间管理)、成本管理。 h h 车间统计生产数据报生产部汇总、审核，生产部将汇总后的数据文件报送人力资源部。人力资 源部根据汇总的结果核算计件工资。 角色 ：生产主管 1. 下生产订单(系统外) 2. 汇总、审核车间报送的生产订单工时记录(系统外) 3. 将汇总后的生产数据报送人力资源部 角色 ：车间管理人员 1. 按生产订单排工(系统外) 2. 统计生产订单工时记录(系统外) 3. 车间主管审核，报生产部门(系统外) 角色 ：薪资主管 任务： 1. 制订计件工资标准 2. 录入 导入生产部报送的有关计件产品生产数据 3. 计算、汇总计件工资 4. 核算工资 ：企业同时启用计件工资、生产制造、成本管理 车间管理人员使用生产制造系统录入生产订单工时记录单及明细，人力资源部从生产制造系统 自动获取工时记录并核算计件工资，由生产部或车间审核。财务根据薪资系统提供的计件工资 数据核算成本。 角色 ：生产主管 1. 维护生产订单(生产订单) 2. 审核、确认计件工资数据(计件工资) 角色 ：车间管理人员 1. 根据生产订单安排生成(车间管理) 2. 录入生产订单工时记录单及明细(车间管理) 3. 车间主管审核、确认计件工资数据(计件工资) 4.2 计件设置 4.3.4 培训目标 ? 熟悉计件工资的三要素：标准(如产品、工序等)、工价、数量 ? 维护计件工价 h ? 设置计件工资项目及计算公式(如工废、料废扣款) h h h ? 存货档案的计件属性 4.3.4 详细内容 4.2.2.1.计件要素设置 4.2.2.1.1 概述 ( )业务场景 ? ( )基本概念 计 计件工资项目 产 品 计件工资合计 计件数据 录入产品、 工序或其它影响工价的标准类要素，自动带出工价，录入数量后，自动计算 录入 计件