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劳务合同躲避社保 【篇一:劳动合同不应商定不缴纳社会保险费】 劳动合同不应商定不缴纳社会保险费 2023 年 2 月,经工商行政治理部门批准,某高级化装品营销公司登记成立,储先生被聘用为部门经理。双方订立了为期两年的书面劳动合同。劳动合同商定:储先生年薪为 12 万元,但鉴于公司当处于创业阶段,经营困难,故以高薪一并涵盖国家规定的各类社会保险、 车辆保险、住房基金、交通补助、工作午餐补助等,公司不再担当。 至同年 9 月,储先生提前一个月向公司提出解除劳动合同,双方经协商全都,办理了相关手续。中秋假期,朋友聚会,储先生得知还应办理养老、医保基金转移手续,遂向公司要求补缴 2023 年 2 月
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