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2023-03-17 发布于天津
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劳务合同躲避社保【篇一：劳动合同不应商定不缴纳社会保险费】劳动合同不应商定不缴纳社会保险费 2023 年 2 月，经工商行政治理部门批准，某高级化装品营销公司登记成立，储先生被聘用为部门经理。双方订立了为期两年的书面劳动合同。劳动合同商定：储先生年薪为 12 万元，但鉴于公司当处于创业阶段，经营困难，故以高薪一并涵盖国家规定的各类社会保险、车辆保险、住房基金、交通补助、工作午餐补助等，公司不再担当。至同年 9 月，储先生提前一个月向公司提出解除劳动合同，双方经协商全都，办理了相关手续。中秋假期，朋友聚会，储先生得知还应办理养老、医保基金转移手续，遂向公司要求补缴 2023 年 2 月