劳动关系实务操作（第三版）孙立如-项目三 履行、变更劳动关系管理.pptxVIP

劳动关系实务操作20XX/06/15主讲人：XX 项目三 履行、变更劳动关系管理 一、劳动合同履行的基本理论劳动合同的履行,是指合同当事人双方履行劳动合同所规定的义务,实现合同内容的法律行为。劳动合同一经签订,即具有法律效力,双方当事人应严格履行。特殊情形下劳动合同的履行1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。2.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。劳动合同履行的原则亲自履行全面履行协作履行 二、劳动合同变更的基本理论1劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,尚未履行完毕之前,双方就已经订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。在合同履行过程中,由于情况发生变化,会出现履行障碍,法律允许当事人对合同进行调整和变更。劳动合同的变更要符合法定的条件和程序,并采取书面形式2 劳动者申请支付令劳动者提出申请后,人民法院应当在5日内通知其是否受理受理申请后,经审查劳动者提供的事实、证据,对工资债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令用人单位应当在收到支付令之日起15日内向劳动者支付劳动报酬,或者向人民法院提出异议如果用人单位提出异议,支付令自行失效,劳动者可以依据法律规定提出调解、仲裁或起诉用人单位在规定的期间内不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请强制执行三、劳动合同履行过程中用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令支付令是指人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中,出现法定或者约定的状况,致使没有劳动过程,但是劳动合同关系仍继续保持的状态。用人单位与劳动者协商一致、劳动者应征入伍劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的,用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。 中止履行劳动合同期间,双方的权利义务可以全部不履行,也可以部分不履行。中止履行劳动合同期间,不计算劳动者在用人单位的工作年限,因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。 中止履行劳动合同的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行。 Q1 含义Q3 中止履行劳动合同的后果Q2 情形四、劳动合同的中止 (1)注明文书名称。(2)申请人的基本情况:写明单位的全称、地址及法定代表人姓名、职务。有委托代理人的,要写明其姓名和所在律师事务所名称。首部(1)请求事项:明确表示对支付令所要求其履行的给付义务的拒绝,并请求法院终结督促程序。(2)事实与理由:着重阐明债务人对支付令所确定的义务提出异议的事实根据。正文(1)致送人民法院名称。(2)申请人签名,并加盖企业公章。(3)申请日期。(4)附项。如果有证据支持债务人的异议,则可以附上有关证据材料。尾部支付令异议书的制作要点工作任务一 支付令异议程序的启动一、业务技能与业务示例 工作任务一 支付令异议程序的启动一、业务技能与业务示例（二）制作支付令异议书的注意事项(1)请求事项、事实与理由中要明确表示拒绝履行支付令中要求债务人履行给付义务的态度,即要对债务关系提出实体性异议。(2)由于支付令异议不需要说明理由,因此事实与理由部分关于债务人对支付令提出异议的原因可写可不写,法律没有强制性要求。 工作任务一 支付令异议程序的启动一、业务技能与业务示例业务示例3-1支付令异议书【背景资料】冯某是A装饰公司的设计部经理,在职期间的劳动报酬包括底薪加提成。2020年5月,由于A公司接不到业务,解雇了许多员工。冯某认为自己有半年的部分工资和提成共计6543元被拖欠,因此也递交了辞呈。临走时,公司财务部给他出具了欠条。之后,他去要过很多次,公司都说“等下周”“等下周公司把装饰合同签了就有钱了”。但是,他等了好几个“下周”,A公司仍未兑现分文。2020年5月29日,冯某写了支付令申请,交到法院。法院审查后,认为符合条件,当天即立案,并于当天向A装饰公司送达了支付令。A公司人力资源部知道此事后,认为公司根本不欠冯某工资,由于冯某没有完成工作量,根本不该支付其提成。A公司财务部由于不了解情况,禁不起冯某的软磨硬泡,才给他出具了欠条,实际上A公司根本不存在拖欠其工资的问题,于是,公司决定提出支付令异议。 工作任务一 支付令异议程序的启动一、业务技能与业务示例支付令异议书异议人:A装饰公司公司地址:××××××××法定代表人:×××异议事项:裁定终止支付令效力,终结督促程序。?支付令申请人冯某提出公司拖欠其工资的问题根本不存在。我公司对设计部员工的工资实行的是基本工资加提成的制度,提成是