30466员工关系管理(江苏)201710【含答案】.docxVIP

下载本文档

3
0
约8.11千字
约 20页
2023-01-12 发布于江苏
举报
版权申诉

30466员工关系管理(江苏)201710【含答案】.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

1710-江苏省-员工关系管理总分：98 一、单选题（共23题，共23分） 1、企业采用再设计方法，使工作具有更高挑战性和成就感，让工作变得多样化，这被称为（）(1分) A:工作扩大化 B:工作轮换 C:职务专业化 D:工作丰富化 2、经济性裁员一般发生在企业发展周期中的（）(1分) A:成长阶段 B:萌芽阶段 C:盛年阶段 D:衰退阶段 3、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）(1分) A:2人 B:3人 C:5人 D:7人 4、信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）(1分) A:层次数目 B:领导者数目 C:部门数目 D:员工数目 5、劳动争议处理过程中，第三者或者中间人介入争