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1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（ ）等问题。 了解受训员工的现状 寻找受训员工存在的问题 确定受训员工期望 分析这些调查资料，从中找出培训需求 注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系答案为：1 2 3 4 2：影响人力资源数量的因素主要有 人口总量 再生产状况 人口的年龄构成 人口迁移 答案为：1 2 3 4 3：绩效目标应该是 可量化的 可测量的 过程描述性的 长期与短期并存 由主管制定的答案为：1 2 4 4：人力资源管理的基本原理包括 投资增值原理 互补合力原理 激励强化原理 个体差异原理 动态适应原理答案为：1 2 3 4 5 5：战略性公共部门人力资源管理的特点是
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