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2022-12-21 发布于江苏
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公司营销中心薪酬绩效考核管理.docx

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公司营销中心薪酬绩效考核管理营销中心的组织架构图、工资/奖金的提取及发放 1、工资收入由四部分：月薪、两季奖金、年终奖金以及年终任务风险金组成 2、完成月度基本任务目标，按月发放月薪；月薪=基本工资 -月度任务风险金 T 月度任务风险金T职务部门正副经理岗位经理月度任务风险金T 职务部门正副经理岗位经理主任助理所占正式工资S 的比例（%） 20 16 12 8 备注：正式工资S 即为各级员工转正后的工资。基本工资为：［（正式工资 S） X （月度任务完成系数 E）］其中月度任务完成系数 E=1，即完成月度基本任务指标；月度基本任务目标未完成，但完成两季度或年度基本