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第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 xx事业单位自查报告范文 xx事业单位自查报告范文 地放在对市属国企的监视管理上，更多强调出资人职责，有时淡化了委机关的效劳职能，主动效劳意识不强，往往是针对企业需求，被动开展工作，主动掌握企业问题和为企业提供帮助指导不够，对企业可能遇到的困难缺乏预见性和有效应对方案，处置企业需求时，有时审批或决策的周期较长，强调严格按程序办事，不能及时答复和解决，降低了为企业办事效率。 二、整改措施 (一)健全工作机构，加强组织领导。成立了机关效能建立领导小组。领导小组下设办公室在监察室，详细承当专项治理日常工作。 (二)明确工作职责，狠抓工作落实。**的专项治理工作由领导小组办公室详细负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导详细负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改良作风、带头真抓实干，形成全委上下推进治理工作的强大合力。 (三)加强监视检查，坚持边整边改。坚持把监视检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作获得实效。(四)加大宣传力度，营造浓重气氛。**坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动承受群众监视。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否快乐作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会言论的监视作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效;大力宣传在优化开展环境、转变工作作风、效劳基层群众方面表现突出的先进典型。 三、整改成效 (一)思想作风得以进一步转变。深化开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，进步以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展真心为民效劳教育，引导干部职工结实树立“机关就是效劳、领导就是效劳、公务员就是效劳员”的意识，把主动效劳、创新效劳、尽责效劳、高效效劳和廉洁效劳转变为干部职工的自觉行动。(二)效劳才能得以进一步提升。以“治庸提才能、治懒增效率、治散聚合力”为工作目的，结实树立“作风就是消费力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建立，进一步强化党员干部才能意识、危机意识、责任意识、效劳意识和发奋有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛，做到内容与形式、目的与效果互相交融、互相促进。 (三)制度体系得以进一步完善。 一是建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。 二是建立完善工作目的考核评价制度。制定完善科室和个人工作目的综合考核评价方法，建立绩效考核体系。 三是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。 四是建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、过失管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步标准干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。五是建立健全亲密联络群众、效劳基层制度。建立健全效劳承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联络群众、效劳群众的长效机制。 **在加强党员干部作风建立工作中，虽然获得一些成效，但**领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建立是一项事关党和人民的事业能否兴隆兴隆、党可以长期执政并永葆先进性、科学开展观能否得以全面落实、社会和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建立。患难之中的友谊，可以使患难舒缓。