公司内部管理制度考勤试用版(V1.2).docxVIP

考勤管理制度试用版（V1。2） 发件部门:总经办审批： 适用范围：公司全体员工 发行日期：2015 年 1 月 15 日正式试用 名目 第一部分公司考勤 2 第一章总则 2 PAGE PAGE 1 其次章 细 则 2 第一节 考勤分类说明 2 一、迟到、早退 2 二、旷工 3 三、事假、病假 3 四、工伤假 3 五、婚假 4 六、丧假 4 七、产假 4 八、休年假 4 九、加班倒休 5 其次节 考勤审批规定 6 第三章 附 则 6 一、假期 7 二、活动 8 三、社会保险 8 四、体检 8 五、加班晚餐补贴 8  其次部分福利制度 7 第一部分 公司考勤 第一章 总 则 第一条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据,各级领导必需赐予重视。 其次条第三条第四条 员工的考勤状况由总经办负责管理。 员工须按公司规定进行考勤记录并准时对特别考勤及休假状况进行申报; 各级管理者须对员工的考勤状况进行监控，并按规定准时审批员工的特别考勤申报及休假申请。 其次章 细 则 第一节 考勤分类说明 一、迟到、早退 第五条 公司实行每周五天工作制。每天具体工作时间为:上午 9：00－12：00 ，下午 13：30 － 18：00。 第六条 员工上下班必需在考勤机上签到，签到次数为二次，即上班和下班各一次。如有特殊状况可由人事部人员在考勤表上注明缘由，具体按以下方式填写：“事为事假,“病”为病假，“迟”为迟到，“早”为早退，“出”为出差，“外为公事外出。如方案出差及早上直接外出办事应在前一天提前报告人事并记录.并由总经办监督考核（午休不用打卡)。 第七条 上班不得迟到与早退。 迟到：上班 10 分以后打卡,视为迟到。超过上午 9:30 还未到岗如遇特殊状况人为不行抗力的因素导致迟到需提前电话通知总经办（如不通知视为矿工）。每月迟到两次以上的，从第三次开头进行惩罚（如技术人员加班至23 点过后，需部门领导签字其次天可延迟 1 小时上班）； 早退:早于下午 18：00 离岗； 扣款规定 迟到、早退每次罚款 30 元；每月迟到、早退以及脱岗累计达到2 次以上开头计算处 罚（即从第3 次开头计算惩罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4 次予以通 二、旷工 报批判一次。每月迟到、早退以及脱岗累计5 次以上（含 5 次)，按旷工一天处理。 第八条 如有下列情形之一，均按旷工处理。 未请假或请假未批准，不到公司上班； 用不正值手段骗取、涂改、伪造请假证明； 其他等同于旷工的行为。 第九条 半小时以上 2 小时以内视为旷工半天；2 小时以上视为旷工一天。扣款规定 旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双倍工资。 三、事假、病假 第十条 事假须提前填写请假申请单,遇紧急状况没能事先申请须于当日上午9：00 前电话通知上级主管和人事部，得到批准后按请假处理，但须上班后补填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给人事部方能生效，否则按缺勤处理。超过1 天的事假：必需有事前经过批准的书面请假单方可生效。(没有请假单没有打卡记录即列为旷工） 第十一条 请事假必需由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效. 扣款规定 （1）扣除事假薪资的计算（依据劳动法21。75 天计算发计算工资) 全年累计事假达到 15 天没有年终绩效；连续 6 个月累计事假达到 20 天,或连续 12 个月累计事假达到 25 天，公司有权对其进行解聘或解除劳动合同。 第十二条 病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交医院出具的病假证明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字,并将请假单交给人事部审核后方能生效，否则按旷工处理。如病情突发不能上班,须于当日上午 10：00 前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。 扣款规定 （1）申请病假 1 天以上 5 天以内凭医院开局的相关证明可申请调休补假。 (2）连续请病假 5 天以上 15 天以内有医院证明可以申请用年假抵用。 年累计病假达到 30 天，公司有权解聘并按规定赐予相关经济补偿。 四、工伤假 第十三条 患职业病、因公负伤、因公致残，必需持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病 假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病,伤、病愈后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定,确认为工伤或职业病愈后复发的,可按工伤对待。 第十四条 工伤疗养期间,工资和奖金全额发放. 五、婚假 第十五条第十六条 按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假. 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）且双方均为初婚登记,可享受晚婚假 1