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口腔医学生的就业问题 口腔医学生的就业问题 口腔医学生的就业问题 【摘要】随着医学高校毕业生就业制度的改革以及高考招生的不断扩增， 口腔医学毕业生人数大幅度增加，就业面临着严峻的考验与挑战。 正确分析口腔医学生就业现状及就业难的原因，并采取相应的措施使口腔 医学生合理、及时充分的就业，是医学高校和学生关心的问题，也是值得探讨和研 究的一个课题。 【关键词】口腔;医学生;就业 为了推进高等教育的改革和发展，适应经济和社会发展的需要，近年来我 国逐年扩大高校招生规模，医学毕业生人数大幅度增加，医学毕业生就业面临着 峻的考验与挑战，口腔医学曾作为朝阳专业也面临逐年走低态势[1]。 1口腔医学生就业现状 1.1口腔医学毕业生持续增加，就业率呈下降趋势：口腔医学毕业生人数 急剧增加，但与之相矛盾的是每年社会对口腔医学毕业生的需求数量却增速有限。 我校口腔医学本科是学校的朝阳专业，每年招收人数由过去45人扩招到 60余人，毕业后就业率95%以上，但大多数毕业生却很难进入三甲医院,出现工作 好找，好工作难求的局面。 医疗卫生事业改革使各大医院、医疗单位用人自主权增加，很多医院减员 增效，靠提高质量增进效益来促进发展，对人才质量的要求明显提高[2]。 近年来，各层次医学毕业生逐渐呈现这样的趋势：硕博士就业基本持平， 本科生就业已经出现供过于求，专科生供远远大过于求;其中，重点院校比普通院 校就业率要高。 口腔本科生很难进入二甲以上大医院[3]。 因此，口腔医学毕业生就业的难度在今后几年将会越来越大。 1.2大城市口腔医疗人才需求缩减，基层医院求贤若渴，但“门可罗 雀”：经过多年的不断培养，大城市的口腔医疗人才已经到了基本饱和的状态，难 以大 量接受口腔毕业生，由于可供选择的毕业生较多，大医院都基本上都要求 具有硕士或博士以上学历。 中小医院、偏远地区医院对口腔本科生有强烈的需求，但由于条件相对较 差，很多口腔毕业生不愿去。 如今招聘会可以看到这样的场景：大城市大医院招聘台前门庭若市;中小 医院、偏远地区医院态度热情、但无人问津[4]。 1.3口腔医学生择业观念陈旧：过去几年口腔医学毕业生就业形势较好， 部分口腔医学毕业生由于专业优势缺乏竞争意识，没有紧迫感。 在当前严峻的就业形势面前，部分口腔医学毕业生的择业观念陈旧，追求 高薪、舒适、名气的大医院，向往轻轻松松地做一名口腔医务工作者，而没有把目 光投向民营口腔医疗机构或者口腔相关行业[3]。 2 口腔医学生就业难的原因分析 2.1社会因素：地区经济发展的不平衡导致了医学生就业选择的偏差。 随着农村经济取得了飞速发展，医生需求已经发生变化：从城市转移到了 农村，从大型医院转移到了基层医院。 卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，导致了就业中 的“关系竞争”优于“素质竞争”，滋长了口腔医学毕业生“一次择业定终身”的 思想观念，间接导致了医学生就业难的现状[5]。 而与此同时，用人单位的选才也存在人才浪费现象，一味追求高学历，造 成不必要的人才浪费。 2.2学校教育和口腔医学生个人因素：目前，绝大多数高等医药院校的教 育模式依然是强调医学生在专业知识和技能上的优秀，忽视人文修养和综合素质的 培养。 随着扩招，医学院校的口腔临床教学资源相对匮乏，口腔医学生的临床实 践操作机会不断减少。 部分医学院校对口腔医学生就业指导工作相对滞后，这些都成为口腔医学 生就业难的原因。 医学生就业期望往往会比用人单位提供的高，而就业前准备不足，专业知 识不扎实，就业期望值过高，个别医学生挫折耐受力低，还有部分医学生把考取研 究生当做唯一的就业途径，都会影响就业。 3解决口腔医学生就业的对策 3.1从社会角度出发，完善口腔医学生就业市场。 逐步完善以“市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选 择”的大学生就业制度。 按照医学