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2022-10-10 发布于江苏
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医院岗位绩效工资.docx

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第第 PAGE 1 页共 7 页医院岗位绩效工资绩效工资一、绩效工资结构体系特点（一）、“按劳分配”“兼顾全局”是绩效工资体系之基础。 “按劳分配”是社会主义的基本分配原则如果脱离这一原则一切分配制度的改革都是无生命力的都是不可持续的。但是由于医院的性质同企业有所不同其产出需要符合公益性的医护人员是以“救死扶伤”为宗旨也是社会之人同时也需要回报而生活故其按劳分配的“劳”绩效同企业的绩效是有质的区别要兼顾全局。所谓的“全局”是指公益性质、保障医疗质量、高效率。目前我国医院岗位绩效工资分配中的绩效主要是参照企业的模式。这种岗位绩效工资体系具有明显的趋利性对于以经济利益